успіху, заробити стан і тим самим зміцнити свою незалежність і самостійність - таке в короткому викладі зміст "американської мрії", надихала багатьох американських підприємців. Культ багатства отримав в країні досить широке поширення. p> Істотно відрізняється від американської соціально-психологічна атмосфера Франції.
Французьке підприємницьке стан так само прагне до збагачення, як і американське, але воно не афішує цій своїй діяльності, не перетворює її в якийсь культ багатства. Обмежувачем є уявлення про честі стану. p> Третій вид філософії бізнесу демонструють підприємці Нідерландів. На підприємствах в цій країні, як і в цілому в нідерландському суспільстві, відкидається сам принцип будь-якого тиску - формального і неформального.
Престиж підприємств, система їх дій грунтуються на правилі консенсусу між усіма учасниками економічного процесу та суспільного життя. У суспільстві культивується уважне, об'єктивне, шанобливе ставлення до досягнутих угод. При цьому відкидаються санкції, які застосовують у США по відношенню до порушників угод.
Розглянемо ще приклад Японії. Насамперед, на думку фахівців, існує велика відмінність досвіду Японії від американського або західнонімецького. Для Європи характерні "консюмеризм" індивідуалізм і парламентська демократія. Економічна стратегія тут визначається "волею споживача" і "правом на прибуток підприємця".
А що в Японії?
Дії японських підприємців "цементуються" не за допомогою погоні за особистим збагаченням, а за допомогою таких цінностей, як заклики боротися проти "небезпеки для японської нації" або гасло єдності всього японського, прославлення дисципліни, "Почуття ієрархії". p> У Японії здавна індивід не наділявся суверенними правами. Головне було в усвідомленні індивідом свого місця в піраміді суспільства - сім'ї, фірми, виробництва, всієї держави. Інтереси групи завжди ставилися і ставляться зараз вище інтересів індивіда. Але в той же час група, виробництво, фірма, держава беруть найактивнішу участь у житті кожної окремої людської особистості. Тому вся система японського менеджменту спрямована на максимальні розкриття здібностей людини, на ефективне їх використання, на пробудження у персоналу потреб постійно вчитися і на стимулювання бажання застосовувати отримані знання у виробничій практиці.
Не можна не звернути увагу при характеристиці методів і тактики японських підприємців на таке явище як своєрідна "Тойотізація Заходу". "Тойота" - одна з великих компаній Японії, що успішно конкурує з американськими автомобільними гігантами на внутрішньому ринку США.
У вузькому сенсі під "тойотізаціей" мається на увазі використання бригадної організації праці, підвищувальної відповідальність кожного працівника і його загальну ефективність, впровадження жорсткої, бездоганною точної системи поставок всього необхідного підприємства і збуту його продукції, що робить зайвим складське господарство і різко зменшує втрати всього виробництва ...
