pan align="justify"> являє собою спеціалізацію працівників відповідно з трьома великими групами робіт: керівництво структурним підрозділом, прийняття рішень на основі інформації про здійснення робіт згідно певної функції; обробка інформації, яка надходить як від об'єкта управління, так і з інших джерел, і створення комплексу документації, необхідного для здійснення функції; оформлення документації, її пересилання, зберігання, облік, сортування.
Кваліфікаційне поділ праці полягає у виконанні співробітниками організації тієї роботи, яка відповідає їх кваліфікації та досвіду.
Заступники керівника можуть відповідати за роботу різних структурних підрозділів виробничого та управлінського напрямів. Великий обсяг роботи може бути розділений на однакові ділянки за певною ознакою. Наприклад, при територіальному розосередженні однотипних підприємств працівники відділу, які входять до складу апарату управління організації, можуть закріплюватися за підприємствами, розташованими на певній території [11, c.249]. p align="justify"> В останні роки організація та обладнання робочих місць працівників апарату управління, створення відповідальних умов, для їх праці набувають у ТДВ "Сатурн" все більшого значення. З кожним роком збільшується обсяг оброблюваної в процесі управління інформації, все ширше застосовуються засоби механізації та автоматизації робіт - від простої оргтехніки до складних ЕОМ, виникають нові професії, поглиблюється поділ, кооперація та спеціалізація праці. Все це потребує певної організації робочих місць, їх планування, устаткування, створення оптимальних умов для праці. p align="justify"> Вимоги до організації робочих місць можна згрупувати таким чином: інформаційні, економічні, ергономічні, гігієнічні, естетичні, технічні, організаційні.
Інформаційні вимоги охоплюють комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця. До них відносять: визначення обсягів і структури інформації, яка надходить на робоче місце, обробляється на ньому, створюється і передається на інші робочі місця; проектування інформаційних потоків, до системи яких включено робоче місце.
Інформація, яка концентрується на певному робочому місці, повинна відповідати загальним принципам наукової організації управлінської інформації та бути достатньою для виконання службових обов'язків працівником.
Економічні вимоги передбачають таку організацію робочого місця в апараті управління, при якій витрати на утримання робочого місця мінімальні, проте достатні для його функціонування. Ефект від діяльності працівника на робочому місці повинен перевищувати витрати на утримання робочого місця і працівника.
Ергономічні вимоги полягають в тому, що все що оточує працюю...
