ни. p align="justify"> Установчий договір, як і будь-який цивільно-правовий договір, може бути розірваний у будь-який час після його укладення. Однак процедура і наслідки такого розірвання для корпоративного договору мають свої особливості залежно від моменту такого розірвання - до чи після державної реєстрації створеного на його основі юридичної особи. p align="justify"> Пояснюється це тим обставиною, що корпоративні відносини виникають між засновниками після укладення установчого з моменту внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб про новоствореному суб'єкті цивільного права, набувають осложненность відносин між останніми сторонами договору. Саме з моменту придбанням юридичною особою правосуб'єктності будь-яка зміна, а тим більше розірвання установчого договору буде впливати не тільки на взаємовідносини між засновниками, а й на відносини корпорації з її членами. p align="justify"> Інакше кажучи, розірвання установчого договору після державної реєстрації юридичної особи пов'язане з припиненням правовідносин між останнім і його засновниками, а тому порядок і наслідки такого розірвання до і після внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб будуть різними.
Вважаємо, що припинення установчого договору нелогічно було б пов'язувати з діями реєструючого органу з внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб про припинення існування юридичної особи.
Тим часом в теорії цивільного права склалося інша думка. Вважається, що ліквідація юридичної особи корпоративного права означає одночасно припинення дії установчого договору, оскільки вони пов'язані певним чином однією долею. Тим часом ліквідація юридичної особи є наслідком розірвання установчого договору, тобто наслідком узгодженого вираження волі учасників у встановленій законом формі про припинення діяльності господарського товариства або товариства, а не навпаки. В якості загальної відмітною особливості відносин, що регламентуються установчим договором, можна сказати на їх організаційний характер, заснований на актах узгодження воль учасників. Узгодження воль засновників юридичної особи оформляється у вигляді прийняття рішень загальними зборами конкретної юридичної особи. Дана обставина дозволяє стверджувати, що акти загальних зборів є односторонніми або багатосторонніми угодами, спрямованими на виникнення, зміну або припинення корпоративних правовідносин, оформлених установчим договором. p align="justify"> У зв'язку з чим вищевикладеного, необхідно зробити висновок про те, що установчий договір повинен вважатися розірваним, а взаємні зобов'язання сторін, які з такого договору - припинилися з моменту прийняттям загальними зборами рішення про добровільну ліквідацію юридичної особи ( ст. 61 Цивільного кодексу Російської Федерації).
Стосовно до товариствам (повним і командитним), для яких загальні збори в якості органу управління законодавством не...
