фільтрації 1%/1%
) Як регулятор суспільних відносин 8%/4%
Аналіз наступної пари питань носить аксеологіческого характер і ставить перед собою мету виявлення уявлень соціальних працівників про основоположні цінності в сучасному суспільстві і в професійній соціальній роботі (см.приложение 19).
«Які цінності лежать в основі функціонування сучасного суспільства?»
25% Матеріальні
17% Добро, гуманізм, свободи людини
13% Ніяких
5% Особистість людини
3% Любов
3% Соціальна справедливість
2% Ласкаво
1% Рівність
1% Толерантність
30% не змогли відповісти на дане питання
«Які цінності є вищими у професійній соціальній роботі?»
24% Гуманізм
9% Милосердя
9% Професійні якості
8% Доброта
5% Соціальна справедливість
5% Толерантність
5% Відповідальність
5% Повага
3% Дотримання професійно-етичного кодексу соціального працівника
2% Розуміння
2% Чесність
23% Вагалися дати відповідь
Виходячи з викладених результатів відповідей респондентів, можна зробити наступні висновки:
) На думку більшості респондентів в основі функціонування сучасного суспільства лежать гуманістичні цінності (Добро, гуманізм, свободи людини - 17%, 5% - особистість людини, 3% - Любов, 3% - соціальна справедливість, 2 % - Добро, 1% - Рівність, 1% - Толерантність), що в загальній статистиці становить 32% опитаних. На другому місці, на думку респондентів, в основі функціонування сучасного суспільства стоять матеріальні цінності (25%), ще 13% вважають, що в основі функціонування сучасного суспільства не стоять ніякі цінності. А 30% респондентів вагалися з відповіддю;
) У розумінні опитаних, гуманістичні цінності є найвищими у професійній соціальній роботі, і лише 23% вагалися з відповіддю на дане питання;
) 9% вважають, що найвищою цінністю в соціальній роботі є професійні якості соціального працівника, що відповідає, виділеної раніше, тенденції по «професійному розумінню» фундаментальних етичних підстав;
) В середньому, лише одна чверть опитаних вагається з відповіддю на питання про цінності в суспільстві і в соціальній роботі, зокрема, що може служити підтвердженням, високий ступінь актуальності даного дослідження, і в той же час, бути стимулом для подальшого поглиблення вивчення фундаментальних етичних підстав респондентами.
Наступним питанням був «Що є найменш значущим в соціальній роботі?» (див. додаток 20)
11% респондентів вважають, що найменш значущим в соціальній роботі є соціальний статус соціального працівника
2% респондентів вважають, що найменш значущим в соціальній роботі є процес отримання прибутку
2% респондентів вважають, що найменш значущим в соціальній роботі є не приносять користь заходи
4% респондентів вважають, що найменш значущим в соціальній роботі є пенсія
20% респондентів вважають, що найменш значимого в соціальній роботі немає
61% вагалися з відповіддю
Викликає запитання 20% думка респондентів про те, що в соціальній роботі немає чого то найменш значимого, адже навіть чисто теоретично не існує ідеальної системи, а значить, є, що то таке, що є менш значущим, до більш значущому. Лише 19% змогли дати відповідь, серед відповідей соціальний статус - 11%, і він дійсно низький в суспільстві, отримання прибутку 2% (і дійсно, відповідно до гуманістичних цінностями, соціальна робота не повинна ставити за мету отримання прибутку), що не приносять користь заходи- 2% (і це думка теж зрозуміло - ресурси повинні витрачатися ефективно), а ось думка 4% респондентів вважають, що найменш значущим в соціальній роботі є пенсія, викликає подив. 61% ж респондентів вагалися з відповіддю, що, вкотре підтверджує необхідність більш поглибленого вивчення на базі вищої професійної освіти ціннісно-орієнтаційних факторів діяльності соціальних працівників і фундаментальних етичних підстав соціальної роботи.
Заключним питанням в даному блоці анкети і заключним питанням в даному дослідженні було питання «Як повинна трансформуватися соціальна робота, щоб найбільшою мірою відповідати критеріям добра і блага?» (см.приложение 21). Дане питання ста...
