підприємства-банкрута. І якщо у всіх питаннях з кредиторами буде досягнута згода, то сенатор стає власником або співвласником цього підприємства і оплачує всі борги. Як правило, такий власник розпоряджається підприємством дуже ефективно.
Однак у нас процедура санації проводиться вкрай рідко, оскільки бажання стати власником проявляється, перш все, по відношенню до державним підприємствам. У разі санації необхідно отримати згоду Фонду держмайна України, яке він дає не дуже охоче. Якщо ж такий санатор не знаходиться, те арбітражний суд змушений оголосити боржника банкрутом і здійснювати ліквідаційну процедуру - реалізацію майнових активів і розподіл виручки між кредиторами.
Головна мета процедури банкрутства полягає у передачі майнових активів за допомогою процедур інституту неспроможності від невмілих господарів до ефективних власникам і стратегічним інвесторам. Але в Україні ККД таких процедур занадто низький. p> Поки процедура санації у справах про банкрутство підприємств не отримала належного поширення в Україні і застосовується досить рідко. Так, в 1996 р. всіма арбітражними судами України були винесені всього 28 постанов про затвердження режиму санації. Прикладом підприємства, офіційно пройшов процедуру санації в 1997 р., є ПО В«ЛегпіщепромВ» (Харківська область). У ролі санатора виступили зацікавлені приватні підприємці. Але при цьому результати санації простежити не вдалося. p> Багато підприємств проходять процедуру санації всередині своїх галузевих об'єднань, не привертаючи арбітражний суд і інших офіційних осіб. Так, АТ В«Харківська бісквітна фабрикаВ» є санатором АТ В«Харківська кондитерська фабрикаВ» (початок процесу санації - весна 1999 р.).
Падіння рівня життя населення нашої країни внаслідок кризи в українській економіці, в першу чергу, стосується працівників підприємств, що балансують на межі банкрутства. На період до повної та успішної реалізації намічених шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств їх працівники потребують серйозної соціальний захист. Тому слід визначити цілі і способи фінансування вирішення соціально-побутових проблем, а також розробити механізми захисту фінансових інтересів акціонерів В». Комплекс цих питань повинен стати програмою соціального захисту як для акціонерів неспроможного підприємства, так і для його трудового колективу. Масові звільнення працівників з причини банкрутства підприємств в умовах триваючого спаду виробництва можуть викликати непередбачувані соціально-економічні наслідки. Тому так важливо виробити, обгрунтувати і законодавчо закріпити практичні пропозиції щодо фінансового забезпечення соціального захисту працівників і акціонерів неспроможних підприємств. Важливо і те, що серед підприємств, чиї справи про банкрутство розглядаються судами, значна частина таких, які тимчасово потрапили в кризове становище. Вартість їхніх активів не перевищує дебіторської заборгованості. За умови проведення санації ці підприємства могли б розрахуватися з боргами і успішно функціонувати надалі. Однак внаслідок недосконалого законодавства, відсутність достатнього теоретико-методологічного забезпечення процесу санації, дефіциту кваліфікованого фінансового менеджменту, неодержання виробничими структурами державної фінансової підтримки, а також в силу інших суб'єктивних і об'єктивних причин велика кількість потенційно життєздатних підприємств стають потенційними банкрутами.
Підприємство створюється для виробництва необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, підстави підприємства є перспектива отримати прибуток і вжити її для задоволення відповідних потреб. Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, науково-дослідних, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу і власника майна підприємства.
Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим чинником є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умовами і характером праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.
Ще однією групою важливих завдань, які варто вирішити Україні при виході з економічної кризи, є: стабілізація і збільшення виробництва, нормалізація товарно-грошових відносин. Шляху стабілізації і зростання ефективності економіки нашої країни полягає в її переході до нового ста...
