и, але саме як виробничу галузь: податками, моніторингом якості, контролем над консолідацією та забезпеченням розумної конкуренції, забезпеченням рівних прав усіх освітніх підприємств незалежно від джерела фінансування та форми власності, введенням сучасних структур корпоративного управління в державних навчальних закладах.
Професійна мобільність повинна мати серйозну інформаційну підтримку, а значить, спиратися на інформаційну мобільність. Забезпечення широкого доступу до інтернету суттєво змінить попит на освітні послуги: люди будуть більш повно уявляти собі свої можливості та потреби. Розвиток географічної мобільності зробить професійну мобільність ефективнішою (так як промисловість географічно концентрування, здобуття освіти та зміна спеціальності дуже часто сполучені з переїздом). Саме недоліком інформаційної та професійної мобільності пояснюється в першу чергу те, що, незважаючи на сильну освітню систему, показник віддачі від освіти в Росії надзвичайно низький. [17] Однак, однією тільки мобільності трудових ресурсів недостатньо - трудова мобільність повинна спиратися на корпоративну мобільність і мобільність капіталу.
Корпоративна мобільність
Запитання корпоративної мобільності пов'язані із створенням більш гнучких управлінських структур, більш сприйнятливим, з одного боку, до зміни кон'юктури ринку, з іншого боку, до технологічних і організаційних інновацій. Для вирішення проблеми корпоративної мобільності Росії потрібно вирішувати проблему більш високої професійної підготовки управлінських кадрів. Росії необхідна революція керуючих, потрібні люди, які змогли б перейти від ієрархічної (феодальної, військової) структури корпорації до сучасної, мережевий.
Необхідні інструменти створення стимулів для менеджерів і робітників, такі, наприклад, як опціони на купівлю акцій. Введення такого роду стимулів не тільки змусить краще працювати наявних співробітників, але і приверне нових, більш кваліфікованих професіоналів. Втім, для того, щоб стимули, засновані на опціонах, запрацювали на повну силу, необхідні зміни в оподаткуванні доходів від приросту капіталу і створення ліквідного ринку цінних паперів (див. розділ про мобільності капіталу).
Зміни в організаційній структурі корпорації і стимулів всередині неї необхідно доповнити розвитком сучасного сектора послуг як в сфері ділового консалтингу та аудиту, так і, як це не дивно, у сфері оптової торгівлі. Створення більш ефективних торгових мереж забезпечить більш ефективну передачу сигналів про зміну кон'юктури виробникам, а значить, і підвищить ефективність останніх. Вступ до СОТ, а також підвищення інформаційної мобільності сприятимуть цьому процесу за рахунок входження в сферу послуг іноземних фірм і відповідному поліпшенню якості роботи російських фірм. З іншого боку, необхідною умовою підвищення корпоративної мобільності є перехід на міжнародні стандарти бухгалтерського обліку, яке зробить діяльність корпорацій більш прозорою. О...
