іння;
? формування керуючих впливів;
? визначення маршрутів руху до мети;
? визначення показників, які розкривають структуру системи і ефективність управляючих впливів. p> На системних рівнях здійснюється подальша декомпозиція УС і ОУ шляхом виділення окремих елементів і зв'язків між ними. p> Відповідно до постулатом декомпозиції і багаторівневої моделі дослідження систем управління вся сукупність показників (характеристик) системи має ієрархічну структуру і включає:
? показники зовнішнього рівня;
? показники вихідного рівня;
? показники загальносистемного рівня;
? показники системних рівнів. p> Показники зовнішнього рівня включають показники окремих підсистем сверхсістеми, які взаємодіють з досліджуваної системою управління. p> Показники вихідного рівня характеризують зовнішні властивості системи управління та її вплив на сверхсістему. Показники вихідного рівня включають:
? показники ефективності, за допомогою яких можна оцінити ступінь пристосованості системи або її окремих елементів відповідного рівня до виконання поставлених завдань;
? параметри вибору, містять характеристики окремих властивостей системи управління, що роблять вплив на значення показника ефективності. p> Показники загальносистемного рівня визначають структуру системи управління на рівні УС і ОУ, а також процеси функціонування відповідних елементів при виробленні керуючих впливів і реакцій. p> Показники системних рівнів включають різні структурні, функціональні та інформаційні характеристики досліджуваної системи до прийнятої ступеня деталізації. /div>
ГЛАВА 4 . Р Оль І ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ П ЕНСІОННОГО Ф Онда МІСТА ЗЛАТОУСТА
В В В
4.1 Загальна характеристика Пенсійного Фонду
В В В
Назва організації - Управління Пенсійного Фонду Російської Федерації в місті Златоусті Челябінської області. Знаходиться за адресою: вулиця Ковшова 3. p> На сьогоднішній день в Управлінні працюють 69 осіб, з них з вищою освітою 35 осіб, з середньо-спеціальний 33 людини. Відділення Пенсійного Фонду надає можливість працівникам управління Пенсійного Фонду отримувати кваліфіковані знання у вищих навчальних закладах за рахунок коштів Пенсійного Фонду. p> Працівники управління - висококваліфіковані грамотні фахівці, за плечима яких не один рік роботи в галузі пенсійного забезпечення, про це говорять їхні нагороди і заслуги.
Уміння використовувати складні технічні та програмні засоби, вміння правильно застосовувати знання законів і нормативів, проявляти терпіння, витримку і делікатність у спілкуванні з громадянами, і нести велику відповідальність за свою працю - це не всі ділові якості, якими володіють працівники Управління.
Злагоджена робота колективу дозволяє вести облік пенсійних прав, у строки призначати пенсії, виробляти масові перерахунки...
