адою;
особистої дисциплінованості.
нагороджуємо офіцерам, справжні виплати проводяться протягом року, що істотно підвищує їхні доходи.
У з'єднанні в 2008 році представлені до грошового нагородження та протягом 2009 року щомісяця отримують виплати 17 офіцерів. Кількість нагороджуваних і суми щомісячних виплат представлені в таблиці 6. p align="justify"> Безсумнівно, прагнення офіцерів військової частини 00000, до отримання виплат грошового нагородження, змушує їх активізувати свою службову діяльність і суттєво підвищити її результативність.
Таблиця 6. Військовослужбовці військової частини, які отримують виплати грошової винагороди
Категорії военнослужащіхСумма виплати одному військовослужбовцю на місяць протягом року, в крб. (Без прибуткового податку) Кількість поощреннихКомандір з'єднання (1 рангу) 1300001Флагманскій спеціаліст800002Командір з'єднання (2 рангу) 1200002Дівізіонний спеціаліст900002Командір корабля900004Помощнік командира корабля700001Заместітель командира корабля з виховної работе800001Командір бойової частини корабля700004Ітого: 146000017
Однак при наявному безспірному стимулюючому ефекті даних виплат, слід відзначити і їх істотні недоліки:
при нагородженні та виплаті даних грошових коштів військовослужбовцю не враховується, що результат діяльності військової частини (підрозділу) є результатом колективної діяльності (відділення, групи, розрахунку, екіпажу і т.п.). Таким чином, нагороджуються від 20 до 50% офіцерів, а інші не нагороджуються. Зворотною стороною виплат, стають службові розбіжності між товаришами по службі, погіршення морально-психологічного стану і згуртованості офіцерського колективу (відділення, групи, розрахунку, екіпажу і т.п.);
виплата та розмір грошового нагородження призначається наказом МО РФ, а виплати проводяться протягом усього року. У разі погіршення результатів діяльності нагороджуваного, в результаті складної системи призначення виплат, майже неможливо скасувати дану грошову винагороду. p align="justify"> Проведені командуванням з'єднання динамічне спостереження і різні анкетування лейтенантів - випускників військових вищих навчальних закладів 2009 року, які прибули для подальшого проходження служби у складі військової частини 00000, показали, що з моменту прибуття молодих офіцерів у частину по теперішній час бажання даних військовослужбовців проходитимуть службу на кораблях з'єднання істотно зросла. Одними з основних причин збільшення бажання для подальшого проходження служби на кораблях з'єднання стали, стабільне і досить високе грошове постачання, вироблені їм виплати підйомних посібників, безоплатні одноразові виплати на обзаведення майном першої необхідності і досить високий рівень облаштування побуту. p align="justify"> Не менш ефективними і впливають на мотивацію...
