умовах переходу підприємств до ринкових відносин. Нещасні випадки і захворювання на виробництві, погані умови праці негативно впливають на економічну ефективність підприємства, його прибуток і рентабельність. У нових умовах господарювання фонд заробітної плати та матеріального стимулювання цілком залежить від прибутку (доходу) і тому кожен керівник і працівник підприємства зацікавлений у запобіганні таких випадків. Крім того економічні методи передбачають виплату премій за відсутність травматизму та захворювань, а також за високий рівень охорони праці.
Валова госпрозрахункова прибуток орендного підприємства розподіляється за формулою: В«Виручка від реалізації - матеріальні витрати - плата за виробничі фонди - плата за трудові ресурси - плата за кредит - фіксована сума бюджету - орендну плату орендодавцю = госпрозрахункова прибуток В». Госпрозрахункова прибуток і незаплановані прибутку (витрати) - фінансовий резерв - фонд виробництва і соціального розвитку = єдиний фонд оплати праці (ЕФОТ) або фонд споживання. Таким чином, фонд споживання в значною мірою залежить від стану та ефективності управління охороною праці.
Для ефективного управління керівники підприємств і підрозділів повинні мати об'єктивну інформацію про стан та рівні охорони праці. <В
4.4 Навчання та перевірка знань з охорони праці
Одним з елементів системи державного управління охороною праці є навчання і перевірка знань. В«Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та перелік робіт із підвищеною небезпекою В»встановлює навчання і перевірку знань у навчальних закладах і на всіх підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності [1, ст.18]. p> Вивчення основ охорони праці в навчальних закладах і під час професійного навчання працівниками на підприємстві. Вивчення основ охорони праці в навчальних закладах, а саме: предмета "Охорона праці" (Професійно-технічні навчальні заклади), навчальних дисциплін "Основи охорони праці "(вищі навчальні заклади) та" охорона праці в галузі " (Вищі навчальні заклади), проводиться за типовими навчальними планами і програмами з цього предмета і навчальних дисциплін. Окремі питання (розділи) з охорони праці мають викладатися в навчальних програмах суспільно-технічних і спеціальних дисциплін.
Вивчення нормативних дисциплін з охорони праці в усіх вищих навчальних закладах здійснюється відповідно наказом Міністерства освіти від 02.12.98 N 420 "Про удосконалення навчання з охорони праці та безпеки життєдіяльності у вищих навчальних закладах Україна ", зареєстрованого Міністерством юстиції України 03.02.99 за N 59/3352. p> Зміст і обсяг дисципліни "Охорона праці" для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою, вивчається обсягом не менше 30 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації - Не менше 15 годин. Специфічні питання охорони праці для конкретних професій повинні вивчатися в курсах спеціальних та суспільно-технічних дисциплін - З метою поєднання технологічної підготовки з підготовкою з охорони праці, а робочі навчальні програми цих дисциплін повинні містити відповідні питання безпеки праці.
Теоретична частина предмета "Охорона праці" під час професійної підготовки працівників для виконання робіт, які не належать до переліку робіт з підвищеною небезпекою, вивчається в обсязі не менше 10 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації - Не менше 8 годин. p> Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання і перевірку знань з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правила поведінки в разі виникнення аварії.
На підприємствах розробляються і затверджуються відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими повинні бути ознайомлені працівники.
Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи.
Навчання з питань охорони праці може проводитись як традиційними методами, так і з використанням сучасних видів навчання - модульного, дистанційного тощо, а також з використанням технічних засобів навчання: аудіовізуальних, комп'ютерних контрольних систем, комп'ютерних тренажерів.
Особи, яких приймають на роботу, пов'язану з підвищеною пожежною безпекою, повинні попередньо пройти спеціальне навчання (пожежно-технічний мінімум). Працівники, з...
