громадських об'єднань, некомерційних організацій без утворення юридичної особи, який керується у своїй діяльності цим Положенням.
Права учасників Форуму полягає в наступному:
брати участь у всіх заходах, що проводяться Форумом і його структурами, вносити пропозиції щодо порядку для засідань і рекомендації щодо поліпшення роботи Форуму;
інформувати членів форуму про особисту позицію, а також позиції представленого ним громадського об'єднання, соціальної групи населення з актуальних питань, вносити пропозиції;
брати участь у голосуванні з правом вирішального голосу у роботі Форуму.
Основними цілями і завданнями Місцевого форуму будуть:
всебічне і комплексне розгляд актуальних питань і проблем суспільного життя муніципального освіти Старомінський район;
вироблення механізму формування атмосфери толерантності, суспільної злагоди;
організація взаємодії і партнерства різних секторів суспільства, соціальних груп населення муніципального освіти;
розробка пропозицій, принципів і механізмів формування системи роботи місцевої влади з лідерами соціальних, громадських і професійних об'єднань громадян;
здійснення громадської експертизи прийнятих управлінських рішень, планів і програм сталого соціально-економічного та суспільно-політичного розвитку області;
пряме і безпосереднє інформування громадськості про діяльність місцевої влади, залучення лідерів і авторитетних представників різних сфер суспільства в реалізацію пріоритетних завдань суспільного розвитку;
виявлення актуальних громадських ініціатив, розробка пропозицій щодо їх реалізації;
організація моніторингу суспільно-політичної ситуації на території муніципального освіти Старомінський район.
Зміна діяльності Місцевого форуму (доповнення, виключення, нова редакція) може бути здійснено тільки в рамках концепції цього Положення.
Припинення діяльності Місцевого форуму може бути здійснено за такими підставами:
вичерпання (реалізація) цілей і завдань, визначених цим Положенням;
неодноразове виконання функцій, що не відповідають цілям і завданням, визначених цим Положення [42].
Таким чином, за допомогою однієї технології не можна домогтися успіху, необхідні систематичні дії з боку місцевої влади. Активний імідж місцевої влади будується саме у взаємодії з населенням. Якщо влада заручиться довірою у населення, і населення буде брати активну участь у розвитку району, у вирішенні районних проблем, то імідж влади буде носити позитивний характер. Тим самим муніципальне утворення буде йти по шляху демократизації. Рішення будуть прийматися населенням через виборні органи.
Головне у формуванні активного іміджу - це взаємодія з населенням, на другорядний план виходитьзовнішній вигляд, але також значну роль відіграють ділові та особистісні якості глави муніципального освіти, і тому потрібно приділяти увагу розвитку цих якостей, а також розвитку комунікативних якостей, бо основною запорукою успіху є правильне трактування своїх думок громадськості, оскільки у глави муніципального освіти немає політтехнолога.
Хотілося б відзначити, що успіх у роботі залежить від компетентності ділової людини, його професіоналізму, активності і багатьох інших факторів. Окремі з них впливають на досягнення бажаного результату прямо і безпосередньо - знання справи та досвід. Непрямі фактори також впливають на успіх і зовнішній вигляд ділової людини - саме той фактор, який теж визначає ефективність ділових зв'язків, успіх у ділових контактах і сприяє створенню необхідної робочої атмосфери.
Чим швидше населення активізується в прийнятті рішень районних проблем, тим швидше соціальний і економічний добробут району і поселень покращиться.
Висновок
Час нам диктує свої правила та умови у всіх сферах сучасного життєдіяльності. В умовах сучасного світу з його явищами глобалізації та віртуалізації імідж керує людьми і впливає на їх розум. Імідж управляється не система і технологіями, а людиною, яка йде своїм шляхом, застосовуючи ресурс розумових здібностей, інстинкти і емоції. Весь цей складний політичний інструмент дозволяє робити дієздатного керівника.
Голова районної адміністрації є ключовою фігурою на місцевому рівні. Тому професіоналізм керуючого вищої ланки повинен правильно і гармонійно співвіднести свої особисті особливості і цінності з зовнішніми вимогами. Головне завдання лідера у сфері управління не допустити відчуження громадян від політичної участі за допомогою зміцненн...
