Реферат Вивчення взаємозв'язку компонентів самоставлення та особливостей міжособистісної сфери керівників середньої та нижньої ланки управління

-0,28

-0,10

-0,34

0,06

-0,26

-0,42

0,29

-0,17

-0,32

VII

0,32

0,11

0,30

0,15

0,22

0,26

0,30

0,29

-0,22

-0,06

0,21

0,27

VIII

0,22

0,24

0,26

0,00

0,43

0,24

0,12

0,35

-0,01

0,20

0,36

0,26

Позначення:

1-інтегральне почуття за чи проти власного Я; 2-самоповагу; 3-аутосимпатія; 4-очікування позитивного ставлення інших; 5-самоінтерес; 6-самовпевненість; 7-ставлення інших; 8-самопринятие; 9-саморуководство; 10-самозвинувачення; 11-самоінтерес; 12-саморозуміння; I-авторитарний; II-егоїстичний; III-агресивний; IV-покірний; V-підпорядкований; VI-залежний; VII-який співпрацює; VIII-альтруїстичний;

Як видно з таблиці, у групі керівників середньої ланки виявлена ​​середня позитивна кореляція між шкалами В«Інтегральне почуття за чи проти власного Я В»,В« аутосимпатія В»,В« Самоінтерес В», В«СамовпевненістьВ», В«самоприйняттяВ» методики самоставлення і шкалою В«Авторитарний стиль міжособистісних відносин В»методики Т. Лірі. Таким чином, самовпевнені, некритичні до себе, активні, самодостатні, самовдоволені керівники владні, схильні до лидированию, домінування.

Встановлена ​​середня позитивна кореляція між шкалами В«Інтегральне почуття за чи проти власного ЯВ», В«аутосимпатіяВ», В«СамоінтересВ», В«СамовпевненістьВ», В«самоприйняттяВ» методики самоставлення і шкалою В«Егоїстичний стиль міжособистісних відносинВ» методики Т. Лірі. Це дозволяє зробити висновок, що для самовдоволених, самовпевнених, позитивно що відносяться до себе керівників характерні егоцентричні, домінантність, низька конформність і подчиняемость. При некритичному ставленні до себе такі керівники критичні до оточуючих. p> Виявлено середня негативна кореляційна залежність між шкалами В«СамоповагаВ», В«саморозумінняВ» методики самоставлення і шкалою В«Підозрілий стиль міжособистісних відносинВ» методики Т. Лірі. Виходячи з цього, можна припустити, що керівники, які не розуміють себе і причини своїх вчинків, неадекватні в самооцінці, пов'язані з собі некритично, є ригідними, неконформностью, конфліктними, замкнутими і підозрілими.

Можна відзначити слабку (r = -0,37) і середню (r = 0,42) негативну кореляційну залежність між шкалами В«СамоповагаВ», В«саморуководство, самопоследовательность В»методики самоставлення і шкалоюВ« Залежний стиль міжособистісних відносин В»Т. Лірі. Тобто можна говорити про те, що неорганізовані, неадекватні в самооцінці, піддані впливу середовища і оточуючих людей керівники тривожні, невпевнені в собі, конформних, старанні і самокритичні.

Виявлена ​​середня позитивна кореляційна залежність між шкалою В«СамоінтересВ» методики самоставлення і шкалою В«Альтруїстичний стиль міжособистісних відносин В»методики Т. Лірі. Іншими словами, керівники, суб'єктивно близькі до свого Я, комунікабельні, жертовність, чутливі, доброзичливі і орієнтовані на соціальні норми поведінки.

Таблиця 10 - Результати кореляційного аналізу

Шк

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Е '

-0,05

-0,13