Реферат Вивчення взаємозв'язку компонентів самоставлення та особливостей міжособистісної сфери керівників середньої та нижньої ланки управління

симпатіяВ», В«СамовпевненістьВ», В«СамоінтересВ» методики самоставлення і шкалою В«Стабільність місця проживанняВ» методики В«Якір кар'єриВ». Тобто можна говорити про те, що для самовпевнених, самозакоханих керівників, близьких до своєму Я не характерна потреба стабільності місця проживання, вони не бояться міняти роботу, якщо це тягне за собою і зміну місця проживання.

Разом з тим, виявлена ​​слабка позитивна кореляційна залежність між шкалою В«СамозвинуваченняВ» методики самоставлення і шкалою В«Стабільність місця проживанняВ» методики В«Якір кар'єриВ». Це говорить про те, що керівники, що звинувачують у всіх невдачах лише себе, прагнуть до стабільності та безпеки, вважаючи за краще відмова від підвищення, ніж пов'язані з ним тимчасові труднощі.

Виявлено середня (r = 0,40) і слабка (r = 0,33) позитивна кореляція між шкалами В«саморуководствоВ», В«СамопоследовательностьВ», В«саморозумінняВ» методики самоставлення і шкалою В«Інтеграція стилів життяВ» методики В«Якір кар'єриВ». Отже, керівники, які характеризуються як раціональні, організовані, аналітичне, орієнтовані на збалансованість усіх боків свого життя. br clear=all>

Таблиця 9 - Результати кореляційного аналізу

Шк

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

I

0,48

0,13

0,53

0,29

0,43

0,45

0,33

0,51

-0,23

-0,19

0,50

0,36

II

0,51

0,30

0,63

0,25

0,48

0,66

0,09

0,63

0,03

-0,27

0,44

0,21

III

-0,03

-0,11

0,01

-0,22

0,17

-0,02

-0,17

0,09

-0,02

0,27

0,04

-0,16

IV

-0,31

-0,45

-0,12

-0,29

-0,11

-0,28

-0,29

-0,06

-0,14

0,13

-0,26

-0,45

V

-0,28

-0,26

-0,19

-0,19

-0,11

-0,29

-0,04

-0,18

-0,24

0,30

-0,13

-0,13

VI

-0,26

-0,37

-0,26

...