у, відрядним заробітку. При цьому керівнику ділянки надається право збільшувати премію, але не більш ніж на 10% для додаткового заохочення працівника за високоякісні показники в праці, а також надається право знижувати премію за упущення в роботі, невиконання розпоряджень адміністрації, але не більше, ніж на 25%. Позбавляються премії:
В· за притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності,
В· за хуліганство і пияцтво, за розкрадання, прогул та інші порушення трудової дисципліни.
В· працівники, увольняющиеся за власним бажанням і з перекладу, позбавляються права на виплату премії. У міжсезонний період у зв'язку з різким скороченням виробництва працівники заводу переводяться на інші ділянки роботи з оплатою по виконуваній роботі і преміальними відповідно виконуваній роботі.
Чисельність працівників облікового складу на 01.01.00 р. складає 388. Плинність працівників АТ в 1999 р. склала 28,6%. У звітному році прийнято 72 чол., вибуло 92 чол. За власним бажанням звільнилося 59 чол. За звітний період звільнено за прогул та інші порушення 33 чол, число працівників, які вчинили прогул, склало 30 чол. У таблиці 4 представлені дані про кваліфікаційному складі фахівців.
Таблиця 4
Дані про кваліфікаційний складі фахівців Акціонерного товариства В«Автоагрегатний заводВ»
Посада
Освіта
Специаль-ність
Кількість
Стаж роботи
за спеціально.
Начальники
Гол. інженери
Заст. начальн.
Начальники
ПТО
Ст. виконроби
Прораби
Гол. механіки
Майстри
Начальник стр.лаборат.
Інженери-
фахівці
з контролю
за якістю
робіт
вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Вища
середньо-техн.
Інженер-
будівельник
технік-
будівельник
4
1
2
1
3
4
3
25
1
3
Понад 5 років
У таблиці 5 показана вироблення СМР і середньомісячний фонд заробітної плати по підрозділах.
Таблиця 5
