дсумками роботи за місяць. p> Відрядно - преміальна форма При відрядній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виробленої продукції або виконаної роботи відповідно до встановлених розцінками. Працівник також отримує додатковий заробіток, якщо виконання норм більше 100%. Якщо норма виробітку менше 100%, премія нараховується у меншому розмірі. При бригадній відрядній оплаті праці вироблення бригади визначається за кінцевої продукції, потім розподіляється між членами бригади за тарифним розрядом, коефіцієнту трудової участі. Підставою для нарахування відрядної заробітної плати є розрахунковий лист (наряд). p> Щодня розраховується заробіток підсумовується наростаючим підсумком. В кінці місяця дані з вироблення продукції і відпрацьованому часу звіряються з звітними даними і табелем обліку робочого часу. У разі виявлення помилок проводитися коригування того дня, в якому виявлено помилку. Аналогічно розраховується відрядний заробіток по бригаді за місяць, коли кількість виробленої продукції і відпрацьованого часу вказано за місяць.
На заводі застосовується 5 розрядна тарифна сітка. Ставки виражені в грошовій формі і зростають зі збільшенням розряду. На підприємстві створена кваліфікаційна комісія. Очолює її головний інженер, секретар - інженер з праці. Члени комісії: фахівці, майстри, керівники ділянок та інші. Після проходження навчання, робочий здає іспит комісії за змістом роботи, техніки безпеки та санітарним вимогам вироблення продукції, після проходження кваліфікаційної комісії робітнику присвоюється кваліфікаційний розряд відповідний виконуваної роботі і кваліфікації. br/>
Тарифні ставки
Розряди
1
2
3
4
5
Годинна тарифна ставка
1,80
4,70
5,20
5,80
6,50
Місячна тарифна ставка
300,00
785,00
870,00
970,00
1085,00
Згідно колективним договором, а саме положенням про преміювання працівників преміальні виплати робітникам проводяться щомісячно у розмірі 50% до тарифу, окладу, відрядним заробітку. Преміальні виплати робітникам санблоком, низовий мережі проводяться щомісячно у розмірі 40% до тарифу, оклад...
