почасово-преміальна. Ця форма оплати раніше грунтувалася на тарифно-кваліфікаційної системі, яка включала єдину тарифну сітку і тарифно-кваліфікаційний довідник, де встановлювалися залежності ступеня складності певних робіт від рівня кваліфікації працівників, які мають право цю роботу виконувати.
Система тарифних ставок в недавньому Минулого встановлювалася практично для всіх галузей матеріального виробництва єдиною по всій країні. Зараз ця система, по-перше, носить рекомендаційний характер, і по-друге, передбачає нефіксовані тарифні ставки, а співвідношення між ставками різних розрядів - тарифні коефіцієнти. [4, c.299]
Як і у випадку з основними економічними аспектами управління, в процесі оплати праці персоналу теплових електростанцій виявлені деякі особливості зумовлені специфікою галузі.
В
Висновок
У висновку можна зробити наступні висновки.
Безсумнівно, економіка і управління на підприємствах енергетичного комплексу, а конкретно ТЕС має свої особливості. В основному особливості виявляються в процесах планування, нормування, а також у процесі економічного аналізу діяльності підприємства.
Так здебільшого інтерес для управління представляють основні виробничі фонди ТЕС.
Економічна сутність основних виробничих фондів ТЕС - багаторазове, протягом тривалого часу участь у виробничому процесі, коли їх вартість поступово втрачається (обладнання В«старієВ») і переноситься на вироблену продукцію.
Оборотні фонди та оборотні кошти у процесі виробництва відразу і повністю втрачають свою вартість, що включається у вартість виробленої продукції.
Також у процесі економічного аналізу діяльності ТЕС становить інтерес такий показник як виробничі потужності. Наявність резервів потужності відображає специфіку енергетики, оскільки тут відбувається одночасне виробництво і споживання енергетичної продукції - енергії, яка (крім палива) не може запасатися в скільки-небудь значних кількостях.
Енергетика є дуже капіталомісткої галуззю матеріального виробництва, на кожного енергетика доводиться більше виробничих фондів (показник фондоозброєності), ніж на працівника в інших галузях промислового виробництва. Так, у промисловій енергетиці при чисельності виробничого персоналу в енергослужб підприємства близько 10% від загальної кількості, частка виробничих фондів, що відносяться до енергетики підприємства, з урахуванням енергетичної частини технологічного обладнання, становить до 70% основних фондів промислового підприємства.
Особливе значення на ТЕС представляє персонал, управління ним і оплата праці виробничого персоналу. Адже у сфері праці на підприємствах енергетичного комплексу також виявляються свої особливості, здебільшого полягає в особливостях обладнання та високої стресовості праці на подібних підприємствах.
Складне енергоустаткування вимагає від енергетиків високої професійної кваліфікації, знання окрім свого прямого спеціаліза...
