егкових різного класу, вантажних різної вантажопідйомності) за показниками обслуговування, і т.д. Довгий час тут залишався дискусійним також питання про чисельність персоналу - продуктивність праці, якого саме персоналу оцінюється: тільки робочого, промислово-виробничого або загального, включаючи адміністративно-управлінський? Сьогодні в більшості випадків беруть участь у виробничо-господарської діяльності вважається весь персонал, оскільки ні без інженерно-технічних працівників, ні без управлінців виробничо-господарський процес не може здійснюватися належним чином.
Ці показники, як бачимо, не залежать від річного виробництва енергії або енергоносіїв, а оцінюють трудомісткість робіт з підтримання обладнання в постійної експлуатаційної готовності, забезпечення його працездатності і потрібної продуктивності.
Оплата праці в енергетиці будується так само, як і у всій промисловості. Тут застосовуються відрядна, погодинна і акордна (одноразова за виконану роботу) системи оплати.
Відрядна оплата передбачає різновиди: пряма відрядна, відрядно-прогресивна і відрядно-преміальна системи. Застосовуються такі форми заробітної плати в тих випадках, коли для кожного працівника легко можна встановити і проконтролювати обсяги виконуваної ним роботи або вироблення продукції. В енергетиці це відноситься переважно до ремонтних робіт, при індустріальних методах ремонту, коли основні роботи виконуються в стаціонарних умовах, за типом машинобудівного виробництва. [12, c.184]
Пряма відрядна оплата - за встановленими ставками виробництво одиниці продукції або роботи. Іноді така оплата передбачає виконання встановлених норм вироблення або часу, і розмір оплати безпосередньо залежить від обсягу виробленої продукції або роботи.
Відрядно-прогресивна система включає оплату за певний, розрахований за нормами обсяг виробленої продукції або виконаної роботи так само, як і при прямій відрядної. А от виробництво продукції або роботи понад встановленого обсягу оплачується вже за підвищеними ставками. Тоді чим більше перевищується встановлений нормами обсяг виробництва, тим вище, з прогресивним зростанням, виявляється заробіток працівника.
При відрядно-преміальною системою оплата за встановлений обсяг вироблення ведеться за прямій відрядній, але при перевиконанні планового завдання працівники преміюються, причому розмір премій найчастіше встановлюється у певному розмірі за кожен відсоток перевиконання завдання проти встановлених норм.
На енергопідприємствах відрядні форми оплати праці застосовуються в ремонтному господарстві, в будівельних підприємствах енергооб'єднань, майже у всіх допоміжних підрозділах, де обсяги виробництва відомі або можуть плануватися; але не можуть використовуватися в основному енергетичному виробництві, оскільки його обсяги від енергетиків не залежать.
Погодинна система оплати праці також має свої різновиди: проста погодинна (система тарифних ставок або посадових окладів) і ...
