ися платниками за вирахуванням сум витрат на виплати, передбачені законодавством про державне соціальне страхування.
Платники, що мають роботу за трудовими договорами, сплачують обов'язкові страхові внески та інші платежі до Фонду не пізніше встановленого дня виплати зарплати за минулий місяць. Платники, що мають роботу за цивільно-правовими договорами, сплачують обов'язкові страхові внески в дні виплат винагород за цими договорами, але не пізніше встановленого дня виплати зарплати за минулий місяць. p align="justify"> В.Гріхутік [9] пише про те, що при подання посадовою особою юридичної особи або індивідуальним підприємцем в банк довідок про виконання зобов'язань з перерахування сум страхових внесків з вказівкою в них не достовірної інформації тягне за собою накладення штрафу в розмірі 10 базових величин. Несплата або неповна сплата платником обов'язкових страхових внесків та інших платежів, передбачених законодавчими актами, до Фонду тягнуть накладення штрафу у розмірі 20% нарахованої (до нарахованої) суми зазначених платежів. p align="justify"> Автор робить висновок: в даній ситуації при проведенні перевірки платника страхових внесків органами Фонду відповідно до законодавства буде складено 2 протоколи на посадову особу юридичної особи та на платника страхових внесків.
А.І. Чепелова [28] розглядає вдосконалення пенсійного забезпечення з досвіду зарубіжних країн. Особливості внутрішнього устрою Республіки Білорусь не дозволяє запозичувати в повному обсязі яку-небудь із вже існуючих систем пенсійного забезпечення. Однак аналіз світового досвіду в області управління фінансовими ресурсами пенсійного забезпечення дозволяє застосувати окремі елементи зарубіжних пенсійних систем в білоруській практиці. p align="justify"> Найбільш перспективним, з точки зору реалізації пенсійної реформи в Білорусії, представляється впровадження досвіду державного стимулювання добровільного пенсійного накопичення коштів громадян (аналогічно системам, які існують у Великобританії і Німеччини), яке є додатковим джерелом коштів пенсійного забезпечення. У розрахунковий пенсійний капітал працівника включаються внески самого застрахованої і соцфінансірованіе з державного бюджету. p align="justify"> Підвищення ставки страхових внесків (з досвіду Німеччини та Швеції) і відмова від єдиного соціального податку дозволять повернутися до страхових принципам формування бюджету пенсійного фонду.
Фінансування пенсійної системи шляхом створення спеціального резерву (з досвіду Великобританії, Німеччини та Франції) за рахунок надходження податків від сировинного сектора стабілізує пенсійну систему і сприяє зростанню доходів пенсіонерів.
Розвиток недержавних пенсійних фондів (з досвіду Великобританії, Німеччини, Франції, Швеції) є основоположним у системі пенсійного забезпечення при формуванні накопичувальної частини трудової пенсії.
Інвестува...
