високі стандарти гігієни і безпеки товарів, якість яких не підлягає ніякому сумнівуВ».
Бережливе ставлення до витрат В«Який би не був успіх компанії, ми повинні думати про витрати. Кожен карбованець, який ми витрачаємо бездумно, піднімає ціни для наших покупців. Ми повинні мати мінімум витрат на одиницю проданого товару в країні В»
Для досягнення зазначеної мети підприємство виконує такі завдання:
Високоефективна логістика і величезні площі дозволяють щодня приймати сотні фур, що приходять від самих різних виробників і дистриб'юторів, і без проміжних складів розвантажувати товар практично безпосередньо в торговий зал (досвід Wal-Mart).
Чітко налагоджені технологічні процеси в торговому залі і власне продажу, величезна кількість сканерів, оптоволоконних та он-лайнових систем, широке використання баз даних - все це взаємопов'язані ланки технологічного ланцюга, що забезпечує ефективність роботи.
Підприємство заохочує підвищенню дисципліни і продуктивності праці.
Наші співробітники - найважливіше, що є у нас в фірмі. Якщо ми хочемо, щоб покупець пішов задоволеним, ми повинні думати про те, що це може зробити тільки задоволений співробітник фірми. Немає нічого ціннішого в компанії, ніж люди, які в ній працюють. p align="justify"> Повага до кожного - ми поважаємо всі точки зору працюючих в Стрічці, всі посади, конструктивну критику і доброзичливі відносини у фірмі. Будь-який співробітник може звернутися з проханням про допомогу до будь-якого з нас і має бути почутий. Свобода і взаємна довіра не можуть бути обмежені ніким і нічим. p align="justify"> Тільки командна робота!
Ніхто з нас окремо не впорається з вирішенням завдання всебічного задоволення потреб наших клієнтів. Тільки в результаті спільної роботи, тільки плечем до плеча ми можемо зробити це. p align="justify"> Щодня вчитися і розвиватися!
Ніщо не стоїть на місці. Ми вітаємо освіта, зростання і підвищення кваліфікації наших людей. Компанія не може рости, якщо не ростуть люди, які в ній працюють. p align="justify"> Новаторство і нові ідеї - двигуни зростання Стрічки. Сьогодні не буде так, як було вчора. Завтра не буде так, як було сьогодні. Якщо ми не впровадимо щось нове, за нас це зроблять конкуренти. Будь-яка ініціатива, яка виходить від будь-якого співробітника, повинна бути підтримана і услишана.І завжди одним із пріоритетів підприємства була і залишається турбота про людей праці, трудовому колективі, що нараховує сьогодні 300 осіб. На підприємстві велика увага приділяється культурного відпочинку працівників. Культурно-масові, спортивні заходи, конкурси профмайстерності та художньої самодіяльності - невід'ємна частина життя колективу. br/>
.2 Аналіз фінансового стану підприємства ТОВ В«СтрічкаВ»
Фінансовий ст...
