ДИПЛОМНА РОБОТА
Ефективність праці працівників підприємства та шляхи підвищення на прикладі підприємства (на приклад ВАТ «Електроцентроналадка»)
за спеціальністю Економіка та управління на підприємстві
Виконавець: Краснощеков Е.А.______________
«_____» __________2013 р.
Науковий керівник: Степанова Т.А.______________
«_____» __________2013 р.
Санкт-Петербург
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
.2 Показники і коефіцієнти використання трудових ресурсів на підприємстві
ГЛАВА 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У ВАТ «ЕЛЕКТРОЦЕНТРОНАЛАДКА»
2.1 Характеристика діяльності та техніко-економічних показників ВАТ «Електроцентроналадка»
.2 Аналіз забезпеченості ВАТ «Електроцентроналадка» трудовими ресурсами
.3 Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ «Електроцентроналадка»
ГЛАВА 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У ВАТ «ЕЛЕКТРОЦЕНТРОНАЛАДКА»
3.1 Основні напрямки розвитку підприємство
.2 Характеристика напрямків модернізації системи використання трудових ресурсів ВАТ «Електроцентроналадка»
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТОК
ВСТУП
Актуальність теми. Ефективність будь-якої людської діяльності, у чому б вона не полягала, у визначальній мірі залежить від беруть участь у ній людей. У XXI столітті процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів.
Високі темпи соціальних змін призвели до епохальних змін у технологіях бізнесу. Слідом за автоматизацією виробництва і розвитком інформаційних технологій, пріоритетним напрямком економічного зростання стало управління трудовими ресурсами підприємства. Фактори успіху на ринку стали умовами виживання підприємств, які в свою чергу обумовлені ефективною діяльністю співробітників
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисній діяльності, виробляючи матеріальні та духовні блага та послуги.
Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції.
Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; вимагати зміни умов праці; зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне вико...
