безпечення більш широкої економічної основи;
можливість дешево купити і дорого продати ;
прогнозування зміни структури ринків чи галузей;
прагнення підвищити імідж керівництва компанії;
прагнення вищого управлінського персоналу підвищити свої доходи, враховуючи застосування в якості засобу довгострокового заохочення опціонів;
орієнтація на доступ до нових важливих ресурсів і технологій.
У 70-ті роки активна діяльність великих компаній щодо їх диверсифікації продовжилася і вона була пов'язана з прагненням придбання активів у сферах електроніки та телекомунікацій.
Але в 80-і роки прибутку конгломератів стали неухильно знижуватися. Компанії, що входили в конгломерати, показували гірші результати, ніж незалежні підприємства в тих же галузях, а нові поглинання приносили лише колосальні збитки. За розрахунками Майкла Портера, у першій половині 80-х років поглинання конгломератами компаній в непов'язаних галузях закінчувалися невдачею в 74% випадків. p align="justify"> Серед компаній, акції яких в даний час звертаються на Нью-Йоркській фондовій біржі, сорок компаній офіційно класифіковані як конгломерати. У їх число входять і такі добре відомі компанії як General Electric, американські конгломерати Textron Inc і United Technologies Corp, британський Hanson, голландська Philips Electronics, італійський Montedison і т.д. Але всі ці конгломерати переорієнтували свою діяльність на ті сегменти, в яких вони лідирують. В даний час вони набувають компанії в ключових галузях і продають все неключових активи. p align="justify"> Відзначається падіння прибутковості конгломератів і в наш час. В якості основних проблем, що виникають при функціонуванні конгломератів, експертами називаються:
. Надлишкова диверсифікація, в результаті чого спостерігається поступове, але неухильне зниження конкурентоспроможності вироблених ними товарів і послуг. p align="justify">. Субоптимизации: всередині інтеграційних форм звичайно переважають прагнення зміцнювати внутрішньогрупові коопераційні зв'язки, незважаючи на слабку технологічну спільність між компаніями, що входять в конгломерат. При цьому кожна компанія, природно, прагне встановлювати найбільш вигідну для себе трансферну ціну. В результаті продукція на виході стає дуже дорогої і неконкурентоспроможною, а взаємні претензії з приводу рівня трансфертних цін постійно розбираються головною компанією конгломерату. p align="justify">. Мотивація управлінського персоналу компаній, що включаються до конгломерат в порядку їх поглинання: на ефективність роботи менеджерів може надати необоротне вплив зміна власника або перетворення їх з власників у найманих працівників. p align="justify">. Значні кошти, необхідні для придбання компанії - мішені поглинання: крі...
