й набір елементів, при якому її потенціал буде завжди або істотно більше суми входять до неї елементів, або істотно менше.
Закон синергії в компанії діє по третьому, самому сприятливому принципом, коли і керівник і підлеглі знають про закон.
У компанії мають місце бути всі елементи, що визначають високий потенціал організації.
По-перше, дуже сприятливий мікроклімат у колективі призводить до того, що працівники відчувають себе захищеними, виконання керівництвом зобов'язань по захисту і охорони праці, по соціальних гарантіях, преміювання, матеріальні та нематеріальні форми заохочення за успішну роботу дозволило створити команди вірних і зацікавлених фахівців, готових робити все для розвитку своєї компанії.
По-друге, складність працевлаштування, у зв'язку з прийомом на роботу висококваліфікованих фахівців, дозволила згуртувати справжніх професіоналів, що дало поштовх до кадрового і наукового потенціалу.
По-третє, блискучий імідж, сформований компанією, яка проводить різні благодійні акції, заходи щодо роботи з населенням, різні дитячі свята, активна політика по захисту навколишнього середовища викликали громадську любов і народне визнання
четверте, безперебійна продуктивність своєї продукції, дозволяє нам з вами завжди відчувати В«світло і теплоВ»
Всі ці фактори формують високий потенціал. p align="justify"> Так як всі знають про закон, то і всі вносять свій внесок щодо досягнення синергії, що в свою чергу призводить до: позитивному настрої в колективі, вироблення і підтримки традицій компанії, активному придбання акцій своєї компанії, постійному попиту на продукцію компанії і т.д.
Закон самозбереження
Закон звучить наступним чином: Кожна матеріальна система прагнути зберегти себе, використовуючи для цього весь потенціал.
При реалізації закону має виконуватися така нерівність:
? р >? v1 +? v2
р - загальний потенціал організації, що сприяє розвитку.
V 1 - ресурс зовнішнього руйнівного впливу
V 2 - ресурс внутрішнього впливу, що прагне ліквідувати організацію.
Цей закон діє в компанії з самого сприятливому шляху. Про нього знаю і керівники й підлеглі, це дозволило ВАТ В«МРСКВ» в найкоротші терміни, з 2007 по 2009 рік пройти дві стадії життєвого циклу, зародження і інтенсивне зростання, після яких ось уже протягом 3,5 років йде стадія стабільного зростання і розвитку , про що говорить жи...
