5 = -2,56 = - 3 чол - сумарна зміна чисельності ППС
? ППЛ = (3/(57-3)) * 100 = 5,5%-приріст продуктивності праці
Таблиця 4.1. - Перелік можливих заходів, спрямованих на зменшення чисельності персоналу. p align="justify"> Найменування Можливе зменшення чисельності, чел.Усовершенствованіе структури керівництва та виробничої структури1-2Внедреніе АСУП1-2Внедреніе наукової організаційної роботи2-3Развітіе концентрації та спеціалізаціі1-2Усовершенствованіе оперативно-календарного планірованія1-2Внедреніе прогресивних методів обслуговування і ремонту оборудованія1-2Внедреніе організаційних форм організації та оплати труда2-3Повишеніе кваліфікації та мобільності кадров1-2Усовершенствованіе організації та обслуговування робочих місць1-2Усовершенствованіе нормірованія1-2Усовершенствованіе морального і матеріального стімулірованія2-3
5. ДІЛОВА ОЦІНКА ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
5.1 Оцінка діяльності та особистих якостей працівників підрозділу
Коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня працівника (К1):
В
де: O - оцінка освіти-оцінка стажу роботи за спеціальністю
R - оцінка винахідницької діяльності
, 3 - постійна величина, яка відповідає сумі максимальних оцінок за освітою, стажем і винахідницької діяльності.
К1 = (3 +0,25 +0,3)/4,3 = 0,825 (1-й працівник)
К1 = (3 +0,5 +0,3)/4,3 = 0,884 (2-й працівник)
К1 = (2 +0,75 +0)/4,3 = 0,639 (3-й працівник)
Таблиця 5.1. - Оцінка ділових якостей:
-й працівник
Ознаки ділових качествУдельная значимостьОценкаРезультат1. Компетентность0, 3320,662. Здатність чітко організувати свою работу0, 0720,143. Відповідальність за виконувану работу0, 25414. Самостійність і ініціатіва0, 1430,425. Здатність освоювати нові питання і використовувати нові методи в работе0, 0820,166. Трудоспособность0, 0810,087. Здатність підтримувати контакти з іншими работнікамі.0, 0520,1 Загальна оцінка, L1ХХ2, 56 2-й працівник
Ознаки ділових качествУдельная значимостьОценкаРезультат1. Компетентность0, 3320,662. Здатність чітко організувати свою работу0, 0740,283. Відповідальність за виконувану работу0, 25414. Самостійність і ініціатіва0, 1440,565. Здатність освоювати нові питання і використовувати нові методи в работе0, 0830,246. Трудоспособность0, 0820,167. Здатність підтримувати контакти з іншими работнікамі.0, 0520,1 Загальна оцінка, L1ХХ3 3-й працівник
Ознаки ділових качествУдельная значимостьОценкаРезультат1. Компетентность0, 3330,992. Здатність чітко організувати свою работу0, 0740,283. Відповідальність за виконувану работу0, 2530,754. Само...
