2011 року Банк володіє великою мережею обладнання з прийому та обслуговування карт, що складається з 21 банкомата і 159 терміналів. На правах учасника міжнародних, міжрегіональних та локальних платіжних систем ВАТ «Комерційний банк Киргизстан» здійснює такі види діяльності:
. випуск / емісія карт
· VISA
· MasterCard
· Елкарт
· Золота Корона
1. обслуговування банківських карт в термінальній / еквайрингової мережі банку
2. видача готівки за картками у банкоматах і pos-терміналах
. організація послуги прийому платежів для торгово-сервісних підприємств
.8 Зарплатні проекти від ВАТ «Комерційний Банк Киргизстан»
Платіжні картки для юридичних осіб
Зарплатні проекти передбачають участь трьох сторін: Платіжної системи, підприємства і банку, який обслуговуватиме дане підприємство. При цьому доцільно взаємодіяти з тим банком, в якому знаходиться розрахунковий рахунок підприємства, так як це дозволяє мінімізувати тимчасові затримки при переказі грошей з розрахункового рахунку підприємства на рахунки співробітників. Роль банку в зарплатному проекті суттєва - на нього будуть покладені всі витрати з реалізації проекту: випуск та обслуговування пластикових карт, закупівля обладнання і інш. Проект, безумовно, представляє певну вигоду для самого банку, оскільки на його рахунках будуть накопичуватися кошти співробітників підприємства і, крім того, банк буде отримувати певний відсоток з кожної операції, виробленої Держателем карти.
Переваги для підприємства:
· Переклад заробітної плати на банківський рахунок, який обслуговується пластиковою картою, дозволяє в значній мірі полегшити роботу відділів бухгалтерії та каси організації і скоротити кількість зайнятих у них співробітників.
· Використання банківських платіжних карток при видачі заробітної плати через банкомати та ПВН зменшує витрати підприємства і знімає проблеми отримання, зберігання і транспортування готівки.
· Знімаються пікові навантаження в дні видачі заробітної плати.
· Знімається проблема депонування незатребуваних коштів, що порушує касовий план.
· Збільшується період видачі зарплати, що усуває непланові простої підприємства в дні видачі.
· Нарахування відсотків на карткові рахунки співробітників збільшує їх фактичний дохід без витрат з боку підприємства.
· Підприємствам, що мають філії (у тому числі в інших регіонах), надається можливість централізовано нараховувати заробітну плату і позбутися від необхідності інкасувати кошти під зарплату.
· Підприємство може розраховувати на надання пільгового банківського обслуговування (у тому числі пільгового кредитування) залежно від обсягу грошових коштів на спеціальних карткових рахунках його співробітників. При подібній системі розрахунків у підприємства з'являється додаткове джерело доходів, а у його співробітників - універсальний платіжний засіб, що гарантує повну незалежність від готівки.
· Переваги для співробітників підприємства:
