Теоретична частина
Сутність, форми і системи заробітної плати
Заробітна плата - це частка праці в суспільному продукті, виражена в грошовій формі. Вона дорівнює граничному продукту праці. Оплата праці являє сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій формі за виконану роботу, відпрацьований час, за невідпрацьований час, заохочувальні виплати, на харчування, житло, паливо.
Розрізняють:
) Основну плату - оплата, нарахована працівникам за якість і кількість виконаних робіт, за відпрацьований час, за понаднормові роботи.
) Додаткову оплату - оплата, що виплачується працівникам за опрацьованим час, передбачене законом: оплата відпусток, перерви в роботі, годуючих матерів, пільгових підлітків, за час виконання громадських і державних обов'язків, вихідної допомоги при звільненні.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, отримують за працю.
Реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, яку можна отримати за номінальну заробітну плату.
Різниця між номінальною і реальною заробітною платою визначається рівнем інфляції. Вище інфляція, вища ціна на товари, значить ми купимо менше товарів за тугіше заробітну плату.
Функції заробітної плати:
) Відтворювальна - відтворення робочої сили на соціально-нормальному рівні споживання.
) Статусна - розмір оплати праці повинен відповідати трудовому статусу працівника. Висококваліфікований працівник отримує більше.
) Стимулююча - заробітна плата повинна спонукати працівника до праці, активності та підвищенню віддачі.
) Регулююча - заробітна плата повинна регулювати співвідношення попиту та пропозиції робочої сили (вище пропозицію, нижче заробітна плата).
) Виробничо-часткова - визначає частку оплати праці в освіті, ціни товарів та послуг.
Різні форми і системи заробітної плати:
) Відрядна форма оплати праці - залежить від кількості і якості виробленої продукції відповідно до встановлених оцінками.
Системи заробітної плати:
а) Проста відрядна система З/п.
б) Відрядно-преміальна система - при виконанні норми виробітку виплачується премія.
в) Відрядно-прогресивна - коли розцінки на оплату продукції підвищується при досягненні певної виробітку.
г) Акордна система оплати праці - з/п працівника виходить за весь обсяг виконаної роботи
) Погодинна форма оплати праці - коли з/п нараховується відповідно до кількості відпрацьованого часу.
Розрізняють:
а) Просту погодинну систему оплати праці - за затвердженою розцінки оплачується одиниця відпрацьованого часу.
б) Почасово-преміальна - за певний період відпрацьованого часу за наявності доходів у підприємства виплачується премія.
) Тарифна: включає тарифно-класифікаційні довідники, норми виробітку, тарифні сітки і додаткові оклади.
Тарифні сітки -таблиця з погодинними, денними, місячними довідками, починаючи з перших розряду.
Тарифна ставка - висловлює розмір оплати праці за 1 одиницю часу. Сьогодні в РФ в основному використовується тарифна система оплати для працівників бюджетної сфери. Вона включає 18 розрядів.
заробітна плата ресурс дохід
Практична частина
Контрольне завдання №1. Оцінка ефективності використання виробничих ресурсів підприємства
. Визначити ріст і приріст обсягу виробництва у звітному році в порівнянні з базовим роком. Зростання обсягу виробництва:%
Приріст обсягу виробництва:
2. Розрахувати рівень продуктивності праці у звітному і базовому роках, а також темпи зростання і приросту продуктивності праці у звітному році в порівнянні з базовим роком.
Рівень продуктивності праці:
Зростання продуктивності праці:
Приріст продуктивності праці:
Частку приросту обсягу продукції:
3. Визначити узагальнюючі показники ефективності використання основних виробничих фондів у звітному і базовому роках:
) Фондовіддача: (звітний рік); (базовий рік)
2) Фондомісткість: (звітний рік); (базовий рік)
) Фондоозбро...
