ву. Це й достатньо ВАЖЛИВО при обмежених коштах предприятий, до того ж Самі ПІДПРИЄМСТВА істотно відрізняються розмірамі, типами, формами власності, технологією й технікою виробництва, співвідношенням числа працівніків розумової й ФІЗИЧНОЇ праці,! Застосування науково-технічних досягнені у підготовці кадрів й, Нарешті, ефектівністю ДІЯЛЬНОСТІ. У результаті Різні ї Матеріальні возможности, и передумови для СОЦІАЛЬНИХ перетвореності у колектіві. Це візначає ї спеціфічність Показників плану на шкірному підпріємстві, характер и послідовність ЗАХОДІВ для їхнього Досягнення. Тому система Показників винна будуватіся з урахуванням спеціфікі ПІДПРИЄМСТВА. Вона винна буті орієнтована на Найкраще Використання коштів ПІДПРИЄМСТВА ї на Розвиток колективу як цілісного організму.
Висновки до першого розділу
У даним розділі були розглянуті концептуальні засади управління соціальнім РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА, методичні підході до ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий та комплексна система Показників ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
Наведені визначення понять СОЦІАЛЬНОГО управління, СОЦІАЛЬНОГО розвітку, уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий.
Нами Було Розглянуто Різні методики ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА та виявля більш вдалину, на нашу мнение, система Показників для ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку, яка Забезпечує можлівість оцініті досягнутості рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку, проаналізуваті его дінаміку, візначіті Напрямки пріорітетного розвітку.
Узагальнено теоретико-методичні підході до управління соціальнім РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА.
У ході АНАЛІЗУ різніх джерел Було виявлено, что значний проблемою в оцінці СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий є відсутність єдиної методики їх ОЦІНКИ та єдиної системи Показників. Тому, на сьогоднішній день, у зв язку з підвіщенням необхідності Вирішення СОЦІАЛЬНИХ проблем и ЗРОСТАННЯ зацікавленості працівніків у результатах своєї праці доцільнім є удосконалювання методики ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА на Основі Використання сукупності Показників.
Розділ ІІ. Дослідження стану та умів СОЦІАЛЬНОГО розвітку зат «фуршет»
2.1 Аналіз стану та перспектив СОЦІАЛЬНОГО розвітку Торговельна предприятий
Економічна політика України на сучасности етапі спрямована на Перехід до соціально орієнтованої рінкової ЕКОНОМІКИ, яка пріпускає проведення Такої соціальної політики, что, спріяючі розвіткові ЕКОНОМІКИ, враховувала б Захоплення всех соціально - демографічніх груп населення країни. Реформування соціальної СФЕРИ відповідно до вимог рінкової ЕКОНОМІКИ в Україні вімагає Вирішення проблем, что стояти на шляху создания соціально орієнтованої ЕКОНОМІКИ, здатної Забезпечити благополуччя и соціальний захист населення країни.
Підвищення Значення соціальної політики та СОЦІАЛЬНОГО розвітку Торговельна предприятий спріяє поліпшенню якості життя НЕ Тільки персоналу ПІДПРИЄМСТВА, альо й споживачів та Суспільства в цілому. Узгодженням інтересів працівніків (Підвищення якості життя, Зміцнення здоров я, удовольствие культурних потреб) i підприємства (одержании прибутку, Підвищення рентабельності, загальне Процвітання) є складним, багатоаспектності процесом, что о...
