забюджетних фонду - пенсійний, соціального та медичного страхування
- в загальному випадку становлять 30%, а тільки в пенсійний - 22 %).
Тариф внеску для роботодавців повинен становити в середньому 22,5%. Він може змінюватися від 19,5% для більшості працівників до 29,5% для досрочніков, що працюють в екстремальних умовах і в районах Крайньої Півночі. Додатково працівники повинні внести свій внесок у розмірі 4,5 - 5,5% від зарплати.
Внесок держави на покриття нестрахових періодів і компенсацію наданих пільг складе 7%.
Внески кожного з учасників пенсійного страхування будуть розбиватися на цільові складові:
стандартне пенсійне страхування старості, інвалідності та втрати
годувальника - 24%;
професійні (у тому числі для малого бізнесу та самозайнятих) і регіональні («північні») пенсії - від 3,1% до 13% (в середньому 6%) (зараз для льотчиків додатковий тариф внесків із роботодавців 14%; для шахтарів - 6,7%; для працюючих у шкідливих і небезпечних умовах 6% і 4% в 2014 році і 9% і 6% з 2015 року);
медстрахування від важких і хронічних захворювань в старості - 3%;
страхування по догляду на дому - 2%.
Дана система більшою мірою враховує природу різних видів соціального ризику: старості, інвалідності, дострокової втрати працездатності, захворювань, потреби в тривалому догляді і виключає прихований перерозподіл фінансових коштів усередині системи.
Вважаю, що чисельність пенсіонерів стійко зростає швидше кількості застрахованих у пенсійній системі осіб. Пенсіонери довше живуть. Треба пенсійну систему балансувати. Для цього не вистачає 22% від заробітної плати перераховуються роботодавцями в систему страхування, тому систему дотує держбюджет. У старших віках величезна частина ресурсів бюджетів пенсіонерів відволікається на дорогі ліки. Для дуже старших вікових груп потрібні ресурси для догляду. Зараз у нас ці ризики не страхуються. Це те, що пенсіонер отримає додатково за рахунок внеску з його зарплати.
Навантаження необхідно розподілити між роботодавцями та працівниками, щоб вони розуміли, що це і їх відповідальність. Але пропонована модель розподілу страхової навантаження - швидше ідеал. Покласти страхову навантаження у вигляді 5,5% можна лише на працівників, починаючи десь з п'ятого-шостого децилів (з зарплати більше 20 000 руб. На місяць). Треба підвищувати МРОТ, знижувати диференціацію між найнижчими та найвищими зарплатами, підвищуючи їх найменш незахищеним.
Без вирішення питання зі збільшенням заробітної плати, виведення її з тіні - не вийде добитися більшої диференціації розміру пенсій залежно від реального внеску за кожного працівника в пенсійну систему, тобто залежно від розміру зарплати. Введена бальна система доведе свою неефективність в цьому відношенні до 2020 року.
Пропоновані тарифи забезпечують скромний, але вище мінімального рівня коефіцієнт заміщення - порядку 42 - 45%.
Висновок по розділу
На підставі розглянутого вище матеріалу, можливо запропонувати ряд рекомендацій щодо вдосконалення системи пенсійного забезпечення РФ:
. Забезпеч...
