ругої чолі
Іміджева політика - це основний інструмент розвитку некомерційних організацій. Однак без допомоги з боку виконавчої влади неможливо швидко і ефективно сформувати позитивний імідж
Для зміцнення суспільної підтримки некомерційних організацій і поліпшення їх репутації в суспільстві органи виконавчої влади СПб можуть:
1) надавати інформаційну підтримку соціально-значущим програмами, проектами і акціям?? екоммерческіх організацій, задіюючи механізми соціальної реклами, контакти з міськими ЗМІ, профільні сайти та інформаційні розсилки;
2) сприяти в розміщенні на телеканалах і радіоканалах Санкт-Петербурга суспільно-публіцистичних та інформаційно-просвітницьких програм, що відображають позитивні процеси розвитку громадянського суспільства в місті;
) допомагати у виданні та розповсюдженні інформаційних бюлетенів, листівок, тематичної літератури та інших джерел інформування громадян про діяльність некомерційних організацій;
) підтримувати інформаційні ресурси (зокрема сайти) некомерційних організацій, які надають соціальні послуги жителям міста, а також активно беруть участь в діяльності різних громадських і консультативних рад;
) зміцнювати репутацію лідерів, активістів і добровольців некомерційних організацій, а також донорів та благодійників, проводячи профільні конкурси та публічні церемонії, визнання їхніх заслуг
) надавати можливість презентації проектів і послуг некомерційних організацій широкої аудиторії городян і фахівців у рамках Форумів Виставок Ярмарків некомерційних організацій.
іміджевий ефективність рекламний некомерційний
Глава III. Проект оптимізації іміджевої політики некомерційних організацій на прикладі Центру культурних програм
. 1 Система управлінських заходів для формування іміджевої політики організації
Структура іміджевої політики організації включає чотири компоненти:
. Імідж послуги - уявлення людей про організацію як про виробника послуги.
Домінуючою вид діяльності організації: Фестивалі.
Фестиваль «Таланти і шанувальники» і Фестиваль поезії «Під сузір'ям Пегаса». Саме для розвитку таких готових проектів і були об'єднані зусилля і створена ця Організація.
. Імідж менеджменту і фінансовий імідж - уявлення людей тому, наскільки ефективно управління фірмою і наскільки вигідно бути її акціонером.
Уявлення про Центр як процвітаючої організації немає, засновники некомерційної організації передають право винесення рішень за нотаріальним дорученням, замість них організацією займаються люди з нотаріальною довіреністю.
. Імідж соціальний - уявлення про організацію як гідному члені суспільства;
Розробка Центром проекту Фестивалю «для людей з обмеженими можливостями не мало суспільного резонансу в 2006 році. Однак у Фестивалі беруть участь люди з обмеженими можливостями на пільгових умовах.
. Імідж організації як роботодавця - представлення громадськості про те, як організація належить до своїх співробітників, наскільки добре вона їм платить, наскільки піклується про їхнє благополуччя і т. П.
У некомерційної організація має в штатному розкладі двоє співробітників, решта працюють на громадських засадах, в оргкомітетах заходів проведених Центром і залучаються до співпраці волонтери (див. додаток № 9).
Образ організації представляється як мало чисельної організації, мало відома в суспільних колах (її плутають з некомерційною організацією при Політехнічному інституті, що має таку ж назву) і має певні фінансові труднощі, але провідна соціально-культурні проекти. Все це неодмінно позначається на надавані послуги.
Розглянемо, як добре планована іміджева політика буде управляти розвитком організації. Для цього розроблена система управлінських заходів, яка складається з двох частин:
. У формуванні внутрішнього іміджу організації.
. У поліпшенні зовнішнього іміджу організації.
. Внутрішній імідж компанії.
Основні завдання, які потрібно вирішувати всередині компанії, в аспекті створення іміджевої політики:
· визначення термінових і перспективних цілей функціонування організації та складання планів діяльності.
Найближча Мета для Центру культурних програм - це залучення молодих фахівців з новими креативними рішеннями, для встановлення привабливого іміджу організації. Як правило, випускники ВНЗ мають багато ідей щодо розширення ...
