Коефіцієнт поточної ліквідності (1 Г· 2) 11,0214,258,047,5210,754,54
За даними таблиці випливає, що загальний показник платоспроможності перевищує нормативне значення на 1,47 пункту, що свідчить про здатність підприємства здійснювати розрахунки за всіма видами зобов'язань. За аналізований період простежується зниження показника абсолютної ліквідності на 0,9, що пов'язано зі скороченням грошових коштів. Однак значення даного коефіцієнта на початок 2011 р. перевищує рекомендований значення на 0,17 і дорівнює 0,37, що говорить про повне погашення короткострокових зобов'язань за рахунок наявної готівки. За аналізований період значення показника знизилося на 0,9 пункту, що пов'язано зі скороченням грошових коштів. p align="justify"> У 2008 р. величина коефіцієнта В«критичної оцінкиВ», що характеризує частину поточних зобов'язань, які можуть бути погашені не тільки за рахунок готівки, але і за рахунок очікуваних надходжень за відвантажену продукцію, виконані роботи або надані послуги, становила 3,58, а в 2010 р. - 2,02. Підвищення показника обумовлено зростанням короткострокової дебіторської заборгованості. Коефіцієнт поточної ліквідності в економічній літературі називається коефіцієнтом покриття, показує ступінь, в якій оборотні активи покривають оборотні пасиви. Протягом аналізованого періоду відбулося скорочення даного показника на 2,98. Перевищення оборотних активів над короткостроковими фінансовими зобов'язаннями забезпечує резерв для компенсації збитків, які може понести підприємство при розміщенні й ліквідації всіх оборотних активів, крім готівки. Підприємство має регулювати наявність ліквідних коштів у межах оптимальної потреби в них, яка для конкретного підприємства залежить від наступних факторів: розміру підприємства і обсягу його діяльності, галузі промисловості і виробництва, тривалості виробничого циклу, тривалості обороту, сезонності роботи підприємства і загальної економічної кон'юнктурою. Результати виробничо - господарської діяльності, виконання плану виробництва багато в чому визначається ступенем використання трудових ресурсів. Розглянемо структуру кадрів і систему управління персоналом. p align="justify"> Особливе значення має вивчення руху робочої сили та її динаміки, так як стабільність складу кадрів на підприємстві є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва. Рух робочої сили визначається коефіцієнтами обороту з прийому та вибуття робітників, а також коефіцієнтом плинності. На ВАТ В«ГідропривідВ» рух робочої сили представлено в табл. 9. br/>
Таблиця 9. Аналіз руху робочої сили ВАТ В«ГідропривідВ» за 2008-2010 рр.. p align="justify"> Показателі2008 г.2009 г.2010 г.Отклоненіе від 2008 г.2009 г.2010 г.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.1154980829-174-325Прінято працівників, чел.1412048-121-93Вибило працівників, чел.2472501343-1...
