таті істотно знизилася диференціація регіонів за даним показником. З 130 регіонів рівень безробіття в 116 склав 1 відсоток і нижче, в 14 регіонах - від 1,1 до 1,2 відсотка. p align="justify"> За даними Національного статистичного комітету, чисельність зайнятих в економіці в січні - листопаді 2011 р. склала 4645 тис. осіб при прогнозі на кінець 2011 року 4670-4720 тис. осіб.
В цілому ситуація на ринку праці залишається стабільною, контрольованою і керованою.
Разом з тим зберігається структурний і територіальний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили, при цьому ринок праці орієнтований на робочі професії, які становили 77,6 відсотка від загальної кількості вакансій.
Для ряду організацій характерні перевищення фактичної чисельності працівників над розмірами економічно обгрунтованою, низький рівень оплати праці, висока плинність кадрів.
Зростає попит на кваліфіковані кадри в охороні здоров'я, будівництві, на транспорті.
Залишається актуальною проблема жіночого та молодіжного безробіття, незважаючи на її зниження. Складнощі з працевлаштуванням молодих людей пов'язані з відсутністю у них досвіду практичної роботи, а в ряді випадків - і кваліфікації. p align="justify"> Постійної уваги потребують питання працевлаштування інвалідів, громадян, звільнених з установ кримінально-виконавчої системи Міністерства внутрішніх справ, а також громадян, які мають тривалу перерву в роботі. 3
Незважаючи на зниження безробіття в малих, середніх міських поселеннях і регіонах з стійко високим рівнем безробіття, складна ситуація зберігається в ряді малих, середніх міських поселень і районів республіки, в тому числі:
в Брестській області - міста Ганцевичи, Іваново, Мікашевичі Лунінецького району;
у Вітебській області - міста Лепель, Постави;
в Гомельській області - місто Рогачов;
в Гродненській області - міста Волковиськ, Островець, Щучин;
в Мінській області - міста Вілейка, Червень;
в Могильовській області - райони Белинічскій і Краснопольський.
У 2012 році ринок праці республіки буде формуватися в умовах структурної перебудови економіки та під впливом наступних факторів:
скорочення чисельності трудових ресурсів;
наявність надлишкової робочої сили в ряді організацій при одночасному дефіциті кваліфікованих кадрів;
дисбаланс між попитом і пропозицією робочих місць з професійно-кваліфікаційним складом;
збереження низької конкурентоспроможності на ринку праці громадян, особливо потребують соціального захисту, - інвалідів, молоді, жінок, громадян, звільнених з установ кримінально-виконавчої системи Міністерства внутрішніх справ, а також що ...
