мають тривалу перерву в роботі ( далі? цільові групи).
Ринок праці буде поповнюватися за рахунок осіб, які звільняються внаслідок природної плинності кадрів, що вивільняються в результаті модернізації виробництва, приватизації, банкрутства підприємств і оптимізації чисельності працівників, а також громадян, які мають тривалу перерву в роботі, і випускників закладів освіти.
Згідно з прогнозними розрахунками у 2012 році буде зареєстровано близько 240 тис. безробітних.
2.3 Міжнародний ринок праці та тенденції його розвитку
Поряд з міжнародним ринком товарів і послуг, з ринком капіталів все більшої сили набирає тепер і міжнародний ринок робочої сили, який є не просто сумою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва і зростання спілкування між народами. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою замкнутість і відособленість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. p align="justify"> Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу між країнами утворюють верхній (наднаціональними ринками) міжнародний рівень ринку робочої сили. І мова йде в даному випадку не про епізодичному переміщенні робочої сили з однієї країни в іншу (це траплялося й раніше). З'являються покупці і продавці робочої сили, які на більш-менш постійній основі зайняті пошуком і продажем робочої сили за кордоном. Таким чином, міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці закордонної робочої сили, що беруть участь у процесі відбору необхідної робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту-пропозиції робочої сили. p align="justify"> Формування міжнародного рику праці - свідчення того що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній і технологічній галузях, але починають торкатися незмірно більш складну область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. У безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями. Точками такого зіткнення є, насамперед, спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають у різних частинах світу. Дотик відбувається і в рамках окремих ТНК, при пересуванні через кордони робочої сили і капіталу. У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема сполучення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур. Це суміщення повинно, очевидно, йти з багатьох напрямків і насамперед у галузі:
умов праці, способу найму і звільнень працівників;
оплати праці, що включає системи додаткових виплат;
надання відпус...
