іальнім пакетом у ПОВНЕ обсязі, а такоже піклується про здоров'я своих співробітніків : у офісах В«Coral travel" створені ВСІ необхідні умови для нормальної та безпечної роботи відповідно до встановленного соціальнімі нормами.
Фахівці компании ретельно вівчають ринок и прогнозують подальші напрями развития Попит. Робота планується на Основі отриманий даніх з тим, щоб направляті ОБСЯГИ продажів в необхідне русло. Довгострокові План І плани на найбліжчі 3, 5 и 10 років Постійно оновлюються и доповнюються з урахуванням аналізу тенденцій на прайси СВІТОВОГО туризму и міжнародної політики. p align="justify"> З шкірно роком потреба в кадрах зростає, так як компанія розшірюється, створює Нові філії. Тому затребуваність у професіоналах ПОЧИНАЄТЬСЯ з менеджерів, закінчуючі технічним персоналом. p align="justify"> середній ОБСЯГИ заробітної плати шкірного з працівніків, а такоже їх середня ЧИСЕЛЬНІСТЬ доцільно навести у табліці 8.
Таблиця 8
Заробітна плата та чисельність працівників компанії
ПосадаКількість людейОклад, грн. Генеральний діректор147400Віконавчій діректор139000Фінансовій діректор121100Старшій менеджер17300Молодшій менеджер55000PR-менеджер18700Юрист19200Провідний маркетолог17300Помічнік маркетолога45200Главний бухгалтер16500Логіст15200Помічник персонал81800Разом: 59189900
Управлінський персонал
При опісі управлінськіх кадрів звітність, вказаті такоже и середній вік співробітніків компании - ВІН становіть 26-35 років и больше 85% з них мают вищу освіту. Акціямі володіють позбав генеральні директор офісів компании по всьому світу. Директор займається загально управлінням підпріємством, відповідає за кадрові питання, Укладає договори з рекламодавцямі, туроператорами, Отель, санаторіямі та іншімі постачальником услуг. Альо ВСІ права и Повноваження обмежені обов'язками, Покладення на керівництво Опис. p align="justify"> Як и в будь-який Інший фірмі досвід роботи вітається, альо НЕ обов'язковий. Робота в компании "Coral travel" має на увазі, дере за все, розширення навічок и знань, а не перетягування Ідей конкурентів. Що стосується керівного персоналу, здебільшого - це багаторічні трудівнікі ФІРМИ. Тому Перші з багатьох достоїнств працівніків компании - це пріхільність своєї компании, якісний и творчий підхід до своєї роботи. Альо немає Межі Досконалість, того робота всех керівніків и підлеглих компании всегда аналізується в кінці звітного періоду, для Підведення Підсумків и знаходження помилок и збоїв у работе компании в цілому. p align="center"> Розділ 3. Оцінка ризику бізнес-планування
3.1 ризико бізнес-планування
Поняття ризику, его ОЦІНКИ, прогнозування и даже Керувати нею - такий Зміст розділу. Дайте відповідь на запитання: як Зменшити РИЗИКИ и ВТРАТИ? Відповідь винна...
