лало 928 тис. руб. (2,5%) та інші надходження - 584 тис. руб. (1,6%). p> Основними напрямками витрачання грошових коштів з'явилися:
оплата придбаних товарів, робіт і послуг - 7684 тис. руб.
оплата праці з ЄСП - 10345 тис. руб.
оплата дивідендів та% з цінних паперів - 129 тис. руб.
розрахунки з бюджетом - 13281 тис. руб.
розрахунки з позабюджетними фондами - 2743 тис. руб.
придбання основних засобів - 540 тис. руб.
інші виплати та перерахування - 2196 тис. руб.
Залишок коштів на кінець звітного періоду склав 46 тис. руб.
Транспортування газу склала 81,1 млн. куб. м., що на 5,1 млн. куб. м. більше ніж у 2011 році.
Переходячи до показників, що характеризує ефективність діяльності підприємства, можна відзначити рентабельність у 2012 році впала на 1,4% по відношенню з 2010 роком, цьому сприяло збільшення собівартості, а внаслідок цього збільшення витрат на 1 грн. реалізованої продукції.
Таким чином, очевидно, що в діяльності підприємства відбулися негативні зміни, вплив яких на діяльність підприємства в цілому можна оцінити як задовільний.
3. Аналіз кадрового потенціалу суспільства з обмеженою відповідальністю В«УралГазСервисВ».
.1 Дослідження структури і динаміки чисельності працівників ТОВ В«УралГазСервисВ» (далі по тексту - підприємство)
Кадровий склад і кадровий потенціал один із факторів, що впливає на продуктивність праці і на можливості її зростання. p> Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами почнемо з розгляду загальної чисельності працівників, який допомагає зрозуміти розміри і потенціал кадрового складу підприємства.
У зв'язку з цим розглянемо динаміку чисельного складу підприємства поселення за останні 3 роки.
Графічно динаміка чисельності персоналу виглядає наступним чином (рис. 3.1)
В
Малюнок 3.1 - Динаміка чисельності персоналу підприємства за 2010-2012 рік
Таблиця 3.1 - Динаміка чисельності персоналу підприємства за 2010 -2012 рр..
201020112012Всего работніков136136114
Як ми бачимо, за останні 3 роки чисельність персоналу на підприємстві за 2010-2012 рр.. має тенденцію до зниження у зв'язку скороченням штатної чисельності працівників. У 2010 р. в адміністрації працювало 136 чол., В 2011 р. - 136 чол., У 2012 р. чисельність працюючих скоротилася до 114 чол. p align="justify"> Оцінку забезпеченості організації робочою силою виробляють шляхом зіставлення фактичної чисельності працюючих за категоріями з плановою та фактичною за попередній період (рис. 4)
В
Малюнок 3.2 - Динаміка чисельності персоналу підприємства за 2010-2012 рр..
Забезпеченість підприємства за 2011-2012 рр.. трудовими ресурсами характеризується даними, наведеними в таблиці 3.2.
Таблиця 3.1 - Забезпеченість труд...
