права Австралії показує наступне: 1) первісну рецепцію англійського загального права і трудового права Британії; 2) активізацію законодавчої діяльності як наслідок соціально-економічних подій; 3) розвиток трудового права Австралії в ХХ столітті сприяло формування державних інститутів країни і державне стимулювання імміграції; 4) трудове право Австралії розвивалося на основі зміни статутних норм і лише останні роки на основі прецедентного права; 5) розвиток права в ХХ-ХХІ ст. йде по шляху розширення норм, що гарантують пільги та допомоги незахищеним верствам населення.
. Система джерел трудового права Австралії являє собою наступні досить традиційно виділяються групи: 1) ратифіковані міжнародно-правові джерела, 2) загальнодержавні національні правові акти, 3) галузеві джерела: стандарти та правові акти. В останню входять Національні стандарти зайнятості (National Employment Standards (NES)), Fair Work Act 2009 (Закон про справедливе працю 2009), Small Business Fair Dismissal Code (Кодекс про справедливе звільнення, застосовуваний щодо малого бізнесу, 2009). У цілому, система джерел трудового права Австралії не може бути визнана повною і структурованою.
. Система принципів права розуміється роботи як сумативне, структурно впорядковане єдність принципів права, що володіє системної зв'язком, відносною самостійністю, стійкістю, автономністю функціонування з метою врегулювання суспільних відносин. Суттєвою характеристикою системи принципів права є варіативність її компонентів, що не впливає на загальні властивості самої системи. Відносно системи правових принципів трудового права Австралії з урахуванням аналізу літератури ми вважаємо за необхідне виділяти таку класифікацію: 1) загальні принципи права Австралії: справедливість (fairness), рівність перед законом (equality before the law), правосуддя (justice), пріоритет прав людини ( human rights), 2) спеціальні принципи права. Особливим принципом права виступає принцип справедливості, що став базовим з прийняттям Fair Work Act 2009.
