них випадках:
1. при отриманні та підтвердженні допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, допуск до участі в оперативно-розшукової діяльності або доступі до матеріалів, отриманим в результаті її здійснення;
2. при прийомі громадян Російської Федерації, що надходять на службу (роботу) в митні органи, і при призначенні посадових осіб на іншу посаду;
. при здійсненні вибіркового контролю здійснення службової діяльності;
. при виникненні спірних ситуацій за підсумками службових перевірок, в тому числі і з ініціативи посадової особи, щодо якої ініціювалася перевірка.
СПФІ проводяться у випадках, передбачених Тимчасовою інструкцією, за згодою опитуваного особи на проходження СПФІ, зафіксованого в письмовій формі, у строки, запропоновані ініціатором опитування, з дотриманням прав і свобод людини і громадянина, встановлених Конституцією Російської Федерації , відповідно до принципів законності, гуманності, науковості та конфіденційності.
З метою скорочення можливого витоку інформації або її несанкціонованого використання була розроблена буквено-цифрова система кодування виявлених факторів ризику, заснована на положеннях Федеральних Законів № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» і № 114 -ФЗ «Про службу в митних органах Російської Федерації», що містять перелік обмежень при проходженні служби, і на усталеному переліку асоціальних проявів, від різного роду залежностей, до посадових проступків.
Наступним кроком у розвиток застосування опитувань з використанням поліграфа в митних органах планується проведення цієї роботи на рівні великих митниць, з підготовкою фахівців за програмами навчання в обсязі не менше 560 годин.
Перші ж результати практичної роботи показали високу ефективність застосовуваного методу як при виявленні осіб так званої «групи ризику», в тому числі корупційної спрямованості, так і профілактики корупційних явищ.
Станом на початок листопада 2010 р. У майже 40% обстежених кандидатів на службу було виявлено наявність «факторів ризику». З них 48,7% - вживання наркотиків, 33,6% - негативні мотиви вступу на службу, 32,8% - наявність у минулому фактів зловживання службовим становищем, 26,9% - отримання будь-яких видів винагород від фізичних або юридичних осіб за послуги, пов'язані з виконанням посадових обов'язків, 23,5% - отримання фінансових коштів від фізичних або юридичних осіб за послуги, пов'язані з виконанням посадових обов'язків, 20,2% - позаслужбовий особисті або ділові зв'язки з кримінальними елементами, 20,2% -зловживання алкоголем і т.д. У ряду кандидатів виявлено наявність двох і більше «факторів ризику».
Скрінінгові поліграфні перевірки проводяться в органах ФМС Росії з грудня 2007 року щодо кандидатів на заміщення вакантних посад державної цивільної служби, на посаді старшого начальницького складу, а також на посади в правоохоронні підрозділи митних органів. Професійний психологічний відбір в митних органах проводиться з метою оцінки психологічних якостей кандидатів, що сприяють здійсненню професійної діяльності, виявлення серед кандидатів осіб з ознаками психологічної дезадаптації, з винесенням відповідної категорії професійної придатності. Методично скринінгові поліграфні перевірки проводяться на завершальному етапі, після...
