Зміст
Введення
Глава 1. Теоретико-методологічні аспекти кадрової технології
.1 Кадрова технологія на державній цивільній службі
.2 Основоположні підходи, принципи кадрової технології
Глава 2. Особливості діяльності кадрових органів на ГГС
.1 Правова основа кадрових органів
.2 Проведення конкурсу та формування кадрового резерву в міністерстві соціальних відносин Саратовської області
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Кадрова політика - це одне з основних напрямків діяльності будь-якої держави, що ставить своєю метою успішне існування. Саме за допомогою кадрових органів здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом. Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, які реалізуються кадровою службою. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом.
Кадровий потенціал суспільства завжди розглядався і розглядається в якості ключового фактора перетворення нашої країни на передове демократичну, правову, федеративну державу. Особливу роль професійний кадровий склад грає в системі державного управління.
Відбуваються в системі державної влади та управління Російської Федерації модернізаційні зміни призвели до значних змін в організації та змісті діяльності державних органів, збільшенню обсягів роботи, до кількісних і якісних змін у структурі персоналу. Ускладнилися умови відбору, розстановки, навчання та виховання кадрів на державній службі. Можна сказати, що це - певного роду реакція державної системи управління на висунуті керівництвом стани програмні цілі перетворення Росії на сучасну демократичну країну, повністю використовує і розвиваючу свій потенціал: «По справжньому сучасним може вважатися тільки суспільство, налаштоване на безперервне оновлення, на постійні еволюційні перетворення соціальних практик, демократичних інститутів, уявлень про майбутнє, оцінок сьогодення, на поступові, але незворотні зміни в технологічній, економічній, культурній сферах, на неухильне підвищення якості життя ».
Звичайно, російська державна система управління дуже далека від досконалості, і насамперед це відноситься до її кадрового забезпечення. Сьогодні необхідно говорити не стільки про окремі заходи, спрямовані на поліпшення кадрового забезпечення державних органів Росії в інтересах більш якісного виконання поставлених перед ними завдань, скільки про постійне вдосконалення управлінських механізмів, в першу чергу соціальних, систематичному застосуванні сучасних кадрових технолог на державній цивільній службі.
Мета курсової роботи вивчення специфіки діяльності кадрових органів на державну цивільну службу.
Завдання роботи:
1. розглянути сутність кадрової технології на державній цивільній службі;
. виявити основоположні підходи, принципи кадрової технології;
. визначити правову основу кадрових органів;
. проаналізувати порядок проведення конкурсу та формування кадрового резерву в міністерстві соціальних відносин Саратовської області.
Таким чином, об'єктом даної роботи є кадрові органи на ГГС; предмет роботи - особливості діяльності кадрових органів на державну цивільну службу.
Глава 1. Теоретико-методологічні аспекти кадрової технології
. 1 Кадрова технологія на державній цивільній службі
Кадрові технології - це особлива частина соціальних технологій, без застосування яких неможливо здійснювати сучасне управління в різних організаціях і забезпечувати процеси перетворень, модернізації російського суспільства. У загальнотеоретичному розумінні соціальна технологія - це набір послідовних прийомів (дій, операцій) впливу на соціальні властивості об'єкта управління для досягнення ним нового соціального якості. У практиці управління організаціями соціальні технології сприймаються як інструмент ефективного використання людського ресурсу, активізації реальних і потенційних можливостей працівників усіх категорій - і виконавської, і управлінського персоналу. У цьому відношенні вони розглядаються як кадрові технології, або технології управління персоналом (персонал-технології).
У системі державної цивільної служби розвиток кадрових технологій розглядається як основа вдосконалення соціальних механізмів управління персоналом. Кадровим технологіям, поєднує у собі управлінські та соціальні функції, відводиться роль забезпечення ефективності функціонування організації в цілому та реалізації її цілей і завдань, що, насамперед, означає дієве виконання повноважень органів ...
