.2436631969292217603-2748131, 291,4 в т.ч.руководітелей, фахівців, службовців, руб.49989609274912610938-11801121, 980,6 Робочих, руб.2106326893243505830-2543127, 790,5 Виробіток на 1 працівника, руб.2337588285686939617605192811104891122, 2138,7 Вироблення на 1 робітника, руб.2638989335765049311807186611573530127 , 2146,9
Порівняємо планові та фактичні показники ФЗП по роках. У 2012 році планова величина ФЗП нижче ФЗП 2011 року на 19,18%, а фактично ФЗП 2011 вище ФЗП 2010 року на 7,7%, і як наслідок фактична величина ФЗП в 2012р нижче ФЗП 2011р на 18,1%. У 2011 році ситуація зворотна - плановий ФЗП вище плану 2010року на 19,2% і фактичний ФЗП також перевищує ФЗП 2010року на 27,3%. Перевитрата ФЗП відбувся лише у 2011 році в сумі 19062 тис.р. , Що може бути викликано більш високими темпами вироблення, підвищеною інтенсивністю праці працівників, роботою в надурочний час, а також виплатою премій за введення в експлуатацію об'єктів, сума яких у 2011 році вище, ніж у 2010 році майже на шість мільйонів рублів.
Далі проведемо порівняння середньомісячної заробітної плати працівників.
Середньомісячна заробітна плата 1 працівника в загальному по підприємству в 2012 році становила 29 221 р., що на 2748 р. (Або на 8,6%) нижче, ніж той же показник 2011 року. Однак у 2011році середньомісячна заробітна плата навпаки зросла порівняно з 2010 роком на 31,2%. Розглядаючи величину середньомісячної заробітної плати окремо за категоріями працівників, бачимо, що середньомісячна заробітна плата працівників АУП в 2012 році нижче тієї ж величини навіть 2010 року. Заробітна плата робітників також впала в 2012 році в порівнянні з 2011 роком на 9,5%. У 2011 році збільшення середньомісячної заробітної плати відбулося по всіх категоріях робітників.
Зниження середньомісячної заробітної плати в 2012 році відбулося в результаті зміни структури заробітної плати працівників, що сталася у зв'язку з реорганізацією підприємства. У 2012 році гарантована частина заробітної плати залишилася незмінною, а преміальна частина знизилася, тому що в результатах господарської діяльності філії не враховуються премії за введення об'єктів, а це одна з основних складових заробітної плати в частині премій.
Для того, щоб зробити висновок про те, чи обгрунтовано відбулося збільшення заробітних плат працівників у 2011 році, проведемо аналіз виробітку. У 2011 році виробіток на 1 працівника збільшилася 22,2%, тобто на кожного працівника підприємства у 2011 році припадало на 519281 р. більше, ніж у 2010 році, причому вироблення на кожного робітника, зайнятого на БМР, в 2011 році збільшилася на 27,2%, що оцінюється позитивно.
З аналізу вироблення та середньомісячної заробітної плати в 2011 році бачимо, що в цілому темп зростання виробітку на 1 працівника становить 22,2%, а темп зростання середньомісячної заробітної 31,2%, тобто заробітна плата зростає великими темпами, ніж вироблення, а це не зовсім обгрунтовано. У 2012году виробіток на 1 працівника збільшилася на 38,7%, зокрема вироблення на кожного робітника збільшилася на 46,9%, що оцінюється тільки позитивно.
2.3 Аналіз руху, стану та ефективності використання основних фондів
Аналіз основних фондів доцільно виробляти більш детально із залученням форми 5 «Додаток до балансу підприємства» 2010 року - додато...
