визначити основні елементи витрат і порівняти їх як з попереднім періодом і плановими показниками, так і з нормативними значеннями або даними інших підприємств.
Аналіз трудових ресурсів проводиться за такими напрямами:
• кваліфікаційного складу;
• вікового складу;
• продуктивності праці в грошовому і натуральному вираженні;
• змін структури персоналу;
• плинності персоналу.
Необхідно відзначити, що трудові ресурси є одним з найбільш істотних факторів виробничого процесу, що впливають на всі сфери діяльності підприємства і не подающиеся конкретному кількісному аналізу у вартісному вигляді. Аналіз динаміки зміни чисельності за категоріями і за віком дає оцінку сформованих тенденцій і дозволяє визначити ступінь впливу цих змін на забезпеченість кадрами, що має значення для майбутніх інвесторів.
Показники плинності кадрів оцінюють ефективність роботи підприємства з формування свого трудового ресурсу. Значні розміри плинності кадрів свідчать про неефективному управлінні трудовими ресурсами. Висока плинність вимагає додаткових коштів на навчання і придбання необхідного рівня кваліфікації. Проте, збільшення працюючих має бути обгрунтовано з позиції істотного збільшення обсягу трудомістких видів діяльності підприємства. Важливим в аналізі ефективності використання кадрів є показник продуктивності праці. Рівень продуктивності праці розраховується як кількість реалізованої продукції на одного працюючого або як кількість продукції, випущеної в одиницю часу. У процесі аналізу необхідно провести порівняння темпів зростання продуктивності праці та обсягів виробництва, темпів приросту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Якщо темп приросту продуктивності праці випереджає темп приросту середньомісячної заробітної плати, то це призводить до підвищення рентабельності виробництва в цілому та зниження питомих податкових платежів.
Зміна зазначених показників повинно постійно контролюватися, а при їх погіршенні (особливо зниженні продуктивності праці або її низькому рівні в порівнянні з порівнянними підприємствами) необхідні управлінські впливи.
Причини збільшення плинності кадрів і/або зниження продуктивності праці повинні бути вивчені особливо.
Аналіз фінансових результатів
При оцінці фінансової стійкості підприємства важливим критерієм є величина умовно-постійних витрат. Чим вище обсяг умовно-постійних витрат, тим вище ризик інвестування в дане підприємство, оскільки ці витрати повинні покриватися незалежно від інтенсивності генерування поточних доходів.
Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства може проводитися за такими основними напрямками:
В· аналіз і оцінка динаміки зміни прибутку і основних факторів, що обумовлюють ці зміни;
В· вивчення складу портфеля цінних паперів і оцінка їх ліквідності, а також визначення ефективності відволікання коштів на ці вкладення;
В· визначення тенденцій зміни обсягів основних фондів, які оцінюються в залежності від зміни обсягів виробництва та характеру використання виробничих потужностей;
В· дослідження тенденцій зміни обсягів оборотних коштів підприємства;
В· дослідження виробничих запасів підприємства;
В· аналіз зміни дебіторської заборгованості підприємства.
Будь комерційна діяльність у більшості випадків має своєю метою максимальне отримання прибутку. Тому аналіз формування фінансових результатів є одним з найважливіших факторів, оскільки прибуток формує приріст власного капіталу підприємства.
Управління прибутком означає забезпечення максимального результату в поточному періоді або нормативного критерію в тривалій перспективі, забезпечення контрольованого співвідношення між рівнем прибутку і рівнем ризику. Аналіз формування прибутку за джерелами доходів показує зміни напрямків прибутковості і вимагає додаткового аналізу при істотних відхиленнях від раніше сформованих показників.
2.2 Аналіз майнового комплексу
Аналіз основних засобів виконується для визначення:
В· структури основних фондів;
В· можливостей підприємства щодо збільшення обсягів виробництва;
В· ефективності використання основних фондів;
В· заходів з консервації, реалізації або реструктуризації окремих об'єктів;
В· показників вибуття і оновлення основних фондів.
Схема аналізу виробничих потужностей може значно змінюватись в залежності від рівня інформації, наданої для виконання аналізу. Спочатку визначається коефіцієнт використання виробничих потужностей за номенклатурою продукції, що випускається і з'ясовуються тенденції за рівнем завантаження основних виробничих потужностей, а також можливості підприємства але збільшенню обсягів виробництва в розрізі номенклатури продукції за наявності платоспроможного ринку збуту.
Динаміка зміни структури дозволяє зробити висновки про доцільність виконани...
