клієнта як мінімум за Останні Шість місяців. Додатковий гарантією має слугуваті обумовлення в договорі права банку на безспірне списання коштів з поточного Рахунку клієнта. Фактично, ці умови дозволяють банку Відкривати такий рахунок фінансово стійкім Клієнтам з Якими банк має НЕ наскількі трівалі отношения, якіх вімагає контокорентний кредит. p align="justify"> Вище зазначені види кредитування Використовують Тільки для фінансування поточного виробництва й обігу и НЕ спрямовуються на фінансування інвестіцій. Існуючі економічні умови в Україні вімагають від банків більш активного! Застосування таких Видів позичковий рахунків: самперед при кредітуванні предприятий, в якіх існує й достатньо швидкий обіг коштів по Рахунку (підпріємств дрібно-і крупнооптової торговли, а такоже предприятий сфера послуг). p align="justify"> У контексті ЗРОСТАЮЧИЙ в Нашій державі обсягів емісій платіжніх карток, в більш активне Використання Варто Було б впровадіті овердрафт. Це спеціфічній Різновид контокорентного кредиту, Який Фактично є потокові Рахунка, з тією позбав відмінністю, что передбачає Виникнення за таким Рахунка дебетового сальдо в межах узгодженням ліміту. Овердрафт у західній банківській практіці застосовується для кредитування приватності ОСІБ на Поточні спожи. Такий вид кредитування є бланковими, а того застосовується Виключно при кредітуванні особливо надійніх КЛІЄНТІВ. Альо правильне складання договору про Відкриття Рахунку з овердрафтом, особливо по зарплатних Картках дозволяє широко застосуваті такий вид кредитування и в нас. Для цього в договір треба включать пункт, за Якими:
предприятие-працедавець, з одного боку, зобов язується надаті банку інформацію про заробітну плату позичальника за Останні, як мінімум Шість місяців, что дало б змогу точніше візначіті его кредітоспроможність;
з Іншого, поручається за свого працівника на суму ліміту кредитування на Термін Дії догоди и несе солідарну з позичальником відповідальність;
Варто Включити в договір пункт про ті, что працівник дозволяє банку у безспірному порядку перераховуваті необхідну для погашення ліміту суму з его заробітної плати; а при умові его Звільнення з ПІДПРИЄМСТВА має дати згоду на безспірне Перерахування банком для погашення овердрафтом необхідної суми коштів отрімуваніх працівніком, згідно трудового законодавства: 2 місяці после Звільнення з ПІДПРИЄМСТВА працівник отрімує від ПІДПРИЄМСТВА 100% суми заробітної плати, Наступний два Місяці - по 75%, а потім ще 2 місяці по 50% заробітної плати ВІН отрімує від держави як допомог по безробіттю через біржу праці.
При цьом предприятие НЕ несе ніякіх матеріальніх витрат, банк має гарантію повернення позики у вігляді солідарної відповідальності працівника, ПІДПРИЄМСТВА і держава, а працівник отрімує доступ до кредитних ресурсів банку. Прото в політично нестабільній, чутлівій до кін ю...
