м договором). Самперед це моральне та економічне стимулювання. Узагалі традіційнімі формами морального стимулювання є, например, подяка, урахування проведеної роботи при укладенні трудового договору.
Кожне предприятие має право на знижку до розміру страхового Внески до Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасного віпадків за умови Досягнення належности стану охорони праці и зниженя уровня травматизму и профзахворюваності внаслідок Здійснення роботодавцем відповідніх профілактичних ЗАХОДІВ. Предприятие має право самостійно візначаті заходь Із стимулювання охорони праці, передбачаті для цього моральне та матеріальне заохочення: премії, винагородой за виконання конкретних роботові, Винахідництво та раціоналізаторські Предложения по вопросам охорони праці.
Джерелом стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ з охорони праці є фонди охорони праці.
Навчання з охорони праці
Навчання по вопросам охорони праці на АТ «Пирятинський сирзавод» регламентується «Типового положення про порядок проведення навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці» ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Наказ Державне комітету України з Нагляду за охороною праці від 26 січня 2 005 р. № 15, та предполагает:
Вивчення основ охорони праці у навчальний заклад и во время ПРОФЕСІЙНОГО навчання працівніків на підприємстві;
організацію навчання и перевірку знань по вопросам охорони праці на підприємстві;
Спеціальне навчання и перевірку знань по вопросам охорони праці;
навчання и перевірку знань по вопросам охорони праці посадових осіб;
організацію проведення інструктажів по вопросам охорони праці;
стажування, дублювання и допуск працівніків до роботи.
Відповідно до існуючого законодавства про працю, жоден працівник НЕ может буті припущень до роботи, если ВІН НЕ пройшов підготовку з охорони праці.
Навчання з охорони праці, на підприємстві, проводять Незалежності від характеру І ступеня небезпеки виробництва. Загальне керівництво Опис и організація навчання з охорони праці на підприємстві покладається на керівника підприємства. ГОСТ 12.0.004-90 встановлює види і порядок навчання охорони праці робітніків, інженерно-технічних працівніків и СЛУЖБОВЦІВ. У ресторані розроблено система навчання i перевіркі знань по вопросам охорони праці, а самє:
видань наказ" Про склад атестаційної комісії laquo ;, наказ" Про ПЕРЕЛІК po6iт з підвіщеною небезпеки raquo ;;
розроблені програми проведення первинного інструктажу з охорони праці та вступного інструктажу, програми з підготовкі i Підвищення кваліфікації персоналу;
розроблені посадові інструкції відповідальніх ociб, програми стажування персоналу, журнали вступного інструктажу з охорони праці та інструктажів на робочому місці.
согласно з Типового положення про навчання, Інструктаж i перевірку знань працівніків по вопросам охорони праці, на підприємстві опрацьовані i ЗАТВЕРДЖЕНІ директором (керівніком) відповідні положення про навчання, Інструктаж i перевірку знань працівніків по вопросам охорони праці i пожежної безпеки, складені сістематічні програми проведення ціх робіт.
Розслідування та облік Нещасний віпадків
Особливе Рамус на підприємстві та патенти пріділіті Нещасний випадка та организации їх Розслідування. На АТ «Пирятинський сирзавод» Розслідування та облік Нещасний віпадків регламентується постановив Кабінету міністрів України от 25 серпня +2004 р. №1112 «Порядок Розслідування та ведення обліку Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань и аварій на виробництві»
Дослідження показують, что більшість Нещасний віпадків, а так само захворюваність працівніків відбувається з Наступний причин: Невірна організація и проведення робіт, допуск до Самостійної роботи без навчання та інструктажів, низька трудова дисципліна, безвідповідальність ОКРЕМЕ господарських керівніків у вірішенні вопросам охорони праці; допуск до ЕКСПЛУАТАЦІЇ несправностей обладнання, недотрімання правил Складування, а такоже Порушення техніки безпеки самими працівнікамі через їх халатність.
согласно Закону України Про охорону праці ст.22, роботодавець винен організовуваті Розслідування та вести облік Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань и аварій відповідно до положення, что затверджується КМ України. Порядок проведення Розслідування регулюється Положенням, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 10 серпня 1993 р. в редакции ПОСТАНОВА від 17 червня тисяча дев'ятсот дев'яносто вісім року № 923. Метою Розслідування Нещасний віпадків на виробництві є з ясування умів, обставинні та причин, Які прізвелі до Виникнення небезпеч...
