рювання працюючого з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці. Продуктивність праці підвищується за рахунок збереження здоров'я і працездатності людини, економії живої праці шляхом підвищення рівня використання робочого часу, продовження періоду активної трудової діяльності людини, економії суспільної праці шляхом підвищення якості продукції, поліпшення використання основних виробничих фондів, зменшення числа аварії і т. П. Поліпшення умов праці та її безпеки призводить до зниження виробничого травматизму, професійних захворювань, що зберігає здоров'я трудящих і одночасно приводить до зменшення витрат на оплату пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці. Поліпшення умов праці призводить і до соціальних результатами - поліпшенню здоров'я працівників, підвищенню задоволеності працею, зміцненню трудової дисципліни, зростанню виробничої та громадської активності і поліпшенню ряду інших показників, що характеризують більш високий ступінь соціального розвитку трудящих.
Трудові відносини, що виникають у процесі реалізації громадянами конституційного права на свободу праці в Республіки Казахстан регулює Закон про працю, який грунтується на Конституції Республіки Казахстан і складається з цього Закону та інших нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини окремих категорій працівників. Даний Закон діє з 1 січня 2000 року.
Даний розділ дипломного проекту присвячений розгляду наступних питань:
розрахунок освітленості;
розрахунок заземлюючого пристрою;
визначення оптимальних умов праці оператора;
розробка заходів щодо забезпечення електробезпеки;
пожежна безпека.
Виробнича трудова діяльність людини здійснюється переважно в приміщеннях, робочі зони яких характеризуються певними метеорологічними умовами і частотою повітря.
Основними чинниками, визначальними метеорологічні умови (мікроклімат) виробничого середовища, є: температура і вологість повітря, його рухливість (швидкість руху), теплове випромінювання. Цей комплекс фізичних факторів впливає на теплообмін організму з навколишнім середовищем [21].
Однак тривалий вплив на організм людини несприятливих метеорологічних умов (високих або низьких температур повітря, підвищеною або зниженою вологості, рухливості повітря, значних теплових випромінювань) порушує терморегуляцію, різко погіршує самопочуття внаслідок перегріву або переохолодження організму, знижує продуктивність і часто призводить до захворювань.
Мікроклімат на виробництві має ряд особливостей: значну вираженість окремих факторів (наприклад, знижені температури повітря, висока вологість повітря), визначене стабільне їх поєднання. У багатьох випадках параметри мікроклімату вельми мінливі в часі і в зв'язку з періодичністю технологічного процесу, сезоном року та ін. Можливі коливання мікроклімату як по горизонталі, так і по вертикалі приміщення залежно від характеру технологічного процесу, виду устаткування, розміру і будівельних особливостей приміщення і ін.
Крім зазначених вище параметрів повітряного середовища виробничих приміщень для здоров'я і працездатності людини велике значення має газовий склад повітря і вміст у ньому різних шкідливих домішок.
Під робочою зоною розуміється простір заввишки до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходиться місце постійного або тимчасового перебування працюючого. ГОСТ встановлює оптимальні та допустимі параметри температури, вологості і швидкості повітря в залежності від енерговитрат людини і пори року. ГОСТ також враховує кількість теплонадлишків в робочій зоні.
Оптимальними вважаються такі поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують нормальне функціонування організму без напруги реакцій терморегуляції, створюють відчуття теплового комфорту і тим самим сприяють високій працездатності. Вплив допустимих параметрів мікроклімату може викликати бистрообратімие зміни функціонального стану організму і напруження реакцій терморегуляції, що не виходять за межі фізіологічних пристосувальних можливостей організму. Однак при цьому порушення здоров'я не відбувається, але можливі дискомфортні теплові відчуття і деяке зниження працездатності.
Залежно від енерговитрат усі роботи діляться на три категорії: I - легка, II - середньої тяжкості, III - важка. Категорія II має дві підгрупи: IIa і IIб. До категорії I відносяться роботи з енерговитратами до 172 Вт (150 ккал/ч), що проводяться сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою, але не потребують систематичного фізичного напруження або підняття важких предметів. До категорії IIа належать роботи з енерговитратами 172-23...
