/P>
. Державам, організаціям працівників і наймачам слід співпрацювати у реалізації рівноправній політики в галузі найму і просування по службі, поліпшенні умов праці, рівня заробітної плати, у вживанні заходів щодо поліпшення трудового оточення з метою недопущення травм і пошкоджень, що ведуть до втрати працездатності, та заходів щодо реабілітації працівників, які отримали травму на виробництві.
. Слід вживати заходів для залучення інвалідів в розробку програм підготовки кадрів і програм зайнятості в приватному і неофіційному секторах.
. Державам, організаціям працівників і наймачам слід співпрацювати з організаціями інвалідів у всіх зусиллях, спрямованих на створення можливостей для підготовки кадрів і в області зайнятості, включаючи встановлення гнучкого робочого графіка, неповного робочого дня, поділ посад, самостійну зайнятість інвалідів та відповідний догляд за ними. Опитані здобувачі вказали найбільш ефективні на їх погляд заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями: у зв'язку з цим, серед першочергових заходів слід визнати проектування та пристосування вже наявних робочих місць і робочих приміщень таким чином, щоб вони були доступні для осіб з різними формами інвалідності; створення механізму резервування певних робочих місць і професій для осіб з обмеженими можливостями; заходи щодо належного навчання та працевлаштування.
Для того, що б вирішити проблеми інвалідів у сфері зайнятості та працевлаштування, або хоча б мінімізувати їх, необхідно:
. Зміни чинного соціального законодавства, з метою вилучення з нього поняття «обмеження здатності до трудової діяльності»
. Повернення в законодавство і активне використання системи квотування робочих місць для інвалідів. Причому метою квотування має стати реальне працевлаштування людей з інвалідністю, а не штрафні санкції для роботодавців.
. Встановлення спеціальних антидискримінаційних законодавчих актів, у тому числі перешкоджають ущемлення прав і створенню нерівних умов у порівнянні з іншими громадянами при працевлаштуванні та подальшій роботі людей з інвалідністю. Необхідно активне відстеження прокуратурою та громадськими об'єднаннями порушень у цій сфері, з подальшим переслідуванням винних у адміністративному та судовому порядку.
. Розвиток нових державних програм щодо вирішення проблем працевлаштування інвалідів з обов'язковим залученням до їх реалізації громадських організацій інвалідів. Причому акцент повинен бути зроблений на створенні структур та системи підтримки співробітників з інвалідністю безпосередньо на робочому місці (саме цей шлях довів свою найбільшу ефективність у загальносвітовій практиці).
. Введення в програму вищих і середньоспеціальних навчальних закладів нового курсу з підготовки фахівців з працевлаштування інвалідів. Дані фахівці повинні працювати з індивідуальними потребами людей з інвалідністю, з роботодавцями щодо зміни їх стереотипних переконань і створенню спеціальних умов праці для інвалідів, а також щодо розробки та реалізації нових державних підходів у вирішенні цих питань. Крім цього, необхідно враховувати людський фактор. У Європі інваліди - це люди з підвищеними потребами raquo ;, а в Росії - це люди з обмеженими можливостями. Raquo; Тільки змінивши менталітет людей можна сподіватися на те, що проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів у сучасному суспільстві вичерпають всю свою гостроту. Вищевказані завдання і необхідно вирішити державі для того, що б проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів в умовах сучасного суспільства були успішно вирішені.
Список використаної літератури
Нормативно-правові акти
1.Всеобщая декларація прав людини (ухвалена Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948)// Російська газета raquo ;, 05.04.1995, № 67.
.Европейская соціальна хартія (переглянута) (прийнята в м.Страсбург 03.05.1996) Для Російської Федерації даний документ набув чинності з 1 грудня 2009 року// Бюлетень міжнародних договорів raquo ;, № 4, 2010.
.Конвенція Міжнародної Організації Праці № 122 Про політику в галузі зайнятості (Женева, 9 липня 1964) Конвенція набула чинності 15.07.1966 .// Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. С. +1428 - тисячі чотиреста тридцять одна.
.Міжнародне пакт Про економічні, соціальні і культурні права від 16.12.1966// Бюлетень Верховного Суду РФ raquo ;, № 12, 1994..
.Конвенція Про права інвалідів прийнята резолюцією 61/106 Генеральної Асамблеї ООН від 13 грудня 2006 року, що вступила чинності 3 травня 2008 року. Російська Федерація підписала Конвенцію 24 вересня 2008, рат...
