ас застосовується в багатьох країнах світу.
Однак, враховуючи все вищесказане, слід застерегти, що вітчизняна правозастосовна практика далека від того, що встановлено законом, а встановлені ним гарантії дотримуються далеко не завжди.
Проведене автором роботи дослідження дало наступну картину проблем соціальної інтеграції, а зокрема зайнятості та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я.
Основними перешкодами для працевлаштування вважаються (крім неможливість швидко і без сторонньої допомоги дістатися до місця роботи) відсутність досвіду роботи за фахом і інвалідність. Як уже сказано, основна проблема - відсутність відповідних робочих місць на ринку праці.
Робота для працездатної інваліда є важливим джерелом матеріального існування.
Особи з обмеженими можливостями здоров'я воліють приховувати, при можливості, інвалідність через побоювання отримати відмову, що підтверджує ігнорування товариства інвалідів як успішних працівників.
Проведене дослідження показало, що особи з обмеженими можливостями здоров'я не завжди володіють достатніми знаннями і навичками, для того щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці. Перекваліфікація інвалідів виступає важливим засобом отримання нового робочого місця.
Більшість інвалідів мають певний рівень освіти. Досить велика кількість інвалідів володіють професійною підготовкою у сфері взаємодії людина-техніка raquo ;, володіють навичками спілкування на іноземних мовах.
Робота для осіб з обмеженими можливостями здоров'я, в першу чергу, джерело доходу. Більшість з них воліють працювати в приватній структурі, що пов'язано з традиційно більш високою оплатою праці в комерційних організаціях. Робота виступає, в тому числі, і як одна з можливостей спілкування, а так само спосіб реалізації свого потенціалу, своїх здібностей
Основною причиною незадоволеності осіб з обмеженими можливостями здоров'я своїм робочим місцем є низька заробітна плата і виконання монотонної і некваліфікованої роботи.
На ступінь задоволеності робочим місцем впливає можливість професійного росту.
Велика частина осіб з обмеженими можливостями здоров'я воліли б працювати в колективі зі здоровими людьми
За допомогою в працевлаштуванні найчастіше звертаються в громадські організації інвалідів. Органи служби зайнятості населення менше сприяють зайнятості інвалідів, ніж громадські організації, створені з їх ініціативи. Пропоновані службою зайнятості населення робочі місця для інвалідів не відповідають їхнім інтересам.
Як випливає з вищесказаного, проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів в Російській Федерації носять комплексний характер і досить великі. Вони пов'язані і з колосальною корупцією та бюрократизмом, властивим нашій країні, безграмотністю самих осіб з обмеженими можливостями здоров'я у сфері захисту своїх прав на зайнятість та працевлаштування. Крім того, на жаль, у зв'язку з недостатньо сприятливою економічною обстановкою, держава не в змозі виділяти достатню кількість коштів на створення спеціальних робочих місць (мається на увазі як створення спеціалізованих підприємств для інвалідів з аналогічними проблемами зі здоров'ям, тобто для сліпих, глухих і т. д., так і пристрій робочих місць на підприємствах, спеціально не пристосованих для роботи інвалідів, де трудяться здорові люди). У нашій країні ще дуже довго буде сильно ставлення до інвалідів (у тому числі і з боку роботодавців), як до неповноцінних людям, які приносять більше клопоту, ніж користі. Ці застарілі погляди, які суперечать усім прийнятим нормам цивілізованого суспільства, треба жорстко викорінювати.
У результаті проведеного дослідження, першочерговими слід вважати наступні заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями:
1. Заходи з проектування та пристосуванню робочих місць і робочих приміщень таким чином, щоб вони були доступні для осіб з різними формами інвалідності;
. Заходи підтримки у використанні нових технологій, у розробці і виробництві допоміжних пристроїв, пристроїв, устаткування і заходи щодо полегшення доступу інвалідів до таких засобів та обладнання, з тим, щоб вони могли отримати і зберігати за собою робоче місце;
. Забезпечення належного навчання та працевлаштування, а також постійної підтримки, наприклад, індивідуальної допомоги і послуг переводчіков.4. Державам слід організовувати і підтримувати кампанії, покликані сприяти подоланню негативного ставлення і забобонів до робочих - інвалідам.5. Держави як наймачі повинні створювати сприятливі умови для працевлаштування інвалідів у державному секторі. <...
