знес-плану, динаміка виконання плану багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів. У зв'язку з цим, на сучасному етапі розвитку економіки необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися за порівнянні із завданням і минулим періодом. Як показують дослідження, резервами зростання продуктивності праці, і відповідно поліпшення використання трудових ресурсів є зниження трудомісткості продукції, підвищення технічної озброєності праці, поліпшення використання робочого часу, вдосконалення структури кадрів, підвищення кваліфікаційного рівня персоналу.
Проведений аналіз трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ» дозволяє зробити наступні висновки.
У 2006-2007 рр.. спостерігається зростання чисельності працівників головного складального цеху. У 2007 році чисельність ППП головного складального цеху у порівнянні з 2006 роком збільшилася на 24 особи або на 4,4%. Збільшення відбулося по промислово-виробничому персоналу головного складального цеху. Чисельність керівників у 2007 році склала 12 осіб і порівняно з 2006 р. зменшилася на 1 людину або 7,7%. Чисельність службовців у 2007 р. склала 12 чол. і порівняно з 2006 р. збільшилася на 4 людини. Чисельність фахівців за аналізований період збільшилася на 3 людини або на 6,3%. У головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» збільшується чисельність персоналу молодого віку
Чисельність основних робітників в 2007 р. в порівнянні з 2006 збільшилася на 21 чоловік (4,4%). Зростання чисельності основних робітників був обумовлений зростанням робітників-відрядників (на 35 чол.), в той час як чисельність робітників-почасовиків скоротилася на 14 чол. Чисельність допоміжних робітників скоротилася в 2007 році порівняно з 2006 роком на 1 людини або на 3,2%, за рахунок скорочення штатних одиниць електромонтерів на 1 чол. У головному складальному цеху за розглянутий період спостерігається зростання ІТП (чисельність службовців збільшилася на 1 чол., Фахівців - на 4 чол., керівників - скоротилася на 1 чол.).
У головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» невисокий рівень плинності кадрів. По прийому він склав у звітному році 0,072, з вибуття - 0,042. За порівняння з 2006 роком плинність з прийому зросла на 0,008, а з вибуття - на 0,011. Показник прийому кадрів у звітному періоді вище показника їх вибуття, це свідчить про благополучний положенні на підприємстві, хоча в цілому коефіцієнт плинності кадрів скоротився на 0,003.
У головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» більша частина втрат 30176,276 ч. викликана суб'єктивними чинниками. У головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» номінальний фонд робочого часу склав 1680 год на одного робітника в 2007 р., а корисний з урахуванням втрат - 1659 год, звідси втрати на одного робочого склали 21 год, а на всі кількість робочих 11109 ч.
Питома вага робітників головного складального цеху у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу головного складаль...
