ту розмову
особисту розмову
3
17
9
11
0,63
3,54
1,8
2,29
Разом
65
13,54
На підставі виявлених втрат і непродуктивних витрат робочого часу проводиться розрахунок коефіцієнта ущільнення робочого дня:
До упл - Б вн /Т Г— 100 = 65/480 Г— 100 = 13,54%, (13)
де Б вн - Внутрішньозмінні втрати. p> Зростання продуктивності праці за рахунок ущільнення робочого часу розраховується за формулою:
ПТ = (ОП н - ВП ф )/ОП ф Г— 100. (14)
ПТ = (420 - 331)/331 Г— 100 = 26,9%
Можливість зростання продуктивності праці в результаті ущільнення робочого часу на 26,9% говорить про низький рівень ефективності фактичного використання робочого часу.
Денна вироблення робітників у головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» за 2007 р. склала 257,29 тис. руб.
Зростання продуктивності праці на 26,9% у результаті ущільнення робочого часу призведе до зростання денний вироблення на 69,21 тис. руб. (257,29 тис. руб. Г— 1,269 - 257,29 тис. руб.). p> Оплата праці працівника головного складального цеху РУП В«МТЗВ» визначається його особистим трудовим внеском і максимальним розміром не обмежується. Керівництво заводу при позитивних показниках фінансово-економічної діяльності підприємства та наявності коштів переглядає тарифну ставку 1 розряду на індекс зростання споживчих цін, якщо він, обчислений наростаючим підсумком з моменту попереднього підвищення тарифної ставки 1 розряду, перевищить 5% поріг. Зміна форм, систем і розмірів оплати праці, матеріального заохочення здійснюється за участю профспілки, при цьому не допускаючи зниження заробітної плати. Основними напрямами вдосконалення оплати праці в 2006-2011 рр.. є:
1) вдосконалення нормування праці за рахунок впровадження більш прогресивних трудових нормативів, і передового досвіду;
2) переробка та впровадження прогресивних систем оплати праці, доплат і надбавок до заробітної плати працюючих, спрямованих на підвищення їх стимулюючої ролі в зростанні продуктивності праці, підвищенні якості випускається.
3) розширення контрактної форми найму, як потужного стимулу підвищення трудової активності, поширення її на всі категорії працівників підприємства.
4) встановлення персональних надбавок за високі досягнення у працю;
5) збільшення частки тарифної частини в загальному фонді оплати праці.
ВИСНОВОК
Проведене в курсовій роботі дослідження дозволяє зробити наступні висновки.
Тема курсової роботи є актуальною, про це свідчить, зокрема, той факт, що результати виробничо-господарської діяльності, виконання бі...
