Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Технології соціальної роботи

Реферат Технології соціальної роботи





дних для соціального забезпечення інвалідів коштів; - визначення порядку відповідних виплат і їх систематичне здійснення; - забезпечення інвалідів необхідним для нормальної і повноцінного життя інвентарем (коляски, протези, автомобілі тощо); - організація та здійснення систематичної і кваліфікованої медичної допомоги.

. Соціальне обслуговування, тобто, діяльність з організації та здійснення роботи, спрямованої на задоволення потреб інваліда в різних соціальних послугах (23.С.223). У структурі соціальної допомоги можна виділити такі елементи, як систематичний догляд за інвалідом, сприяння йому в отриманні необхідних соціальних послуг, у професійній підготовці та працевлаштуванні, у здобутті освіти, допомогу в організації дозвілля та спілкування тощо Соціальна допомога може надаватися інваліду як екстрена або термінова, у вигляді соціального чи соціально-медичного патронажу, в умовах стаціонарів, будинків або Центрів денного перебування та на дому.


. Технології соціальної роботи з людьми похилого


Відповідно до класифікації Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) літні люди поділяються на категорії: - особи віком від 60 до 74 років люди похилого віку;- Особи віком від 75 до 89 років старі люди;- Особи віком від 90 років і старше довгожителі

У структурі населення РФ літні люди різного віку становлять сьогодні близько 23-24% населенія.К основним проблемам похилого віку належать такі: 1.Ограніченіе життєдіяльності людей похилого віку. відмовитися від багатьох звичних соціальних ролей і статусів. У свою чергу, це призводить до значного руйнування звичної для людини системи життєдіяльності, різкого скорочення кола спілкування та інших соціальних можливостей 2.Виключеніе літньої людини з активної життєдіяльності та зміна характеру його взаємин з оточуючими людьми. Літній вік сьогодні - це чинник, що перешкоджає висхідній соціальної мобільності людини, це підстава для несення тих витрат, які навряд чи окупляться (витрати на соціальну допомогу літнім), це додаткова фінансова, соціальна і моральна навантаження на суспільство і людей молодого та середнього віку.

. Різке зниження соціального статусу літньої людини в суспільстві.

Утретє звичного соціального статусу, який дозволяв протягом тривалого часу здійснювати ефективний процес соціального та особистісного функціонування, призводить до серйозних емоційних, психологічних, а, іноді, і фізіологічним зривів Наявності великої кількості вільного часу і якість наповнення. Сьогодні в літній вік вступають люди, що отримали гарну освіту, які зробили успішну службову кар'єру і домоглися значних успіхів у професійній та громадській діяльності. Основними формами соціальної підтримки людей похилого віку є:

вдосконалення та розвиток системи пенсійного забезпечення та пенсійного обслуговування, в тому числі, недержавних пенсійних фондів;

вдосконалення системи пенсійного законодавства та системи соціальної підтримки і допомоги літнім людям в масштабах всього суспільства;

забезпечення та розвиток трудової зайнятості літніх людей, з урахуванням їх можливостей і здібностей і за умови контролю за дотриманням їх прав з боку роботодавців;

створення і розвиток системи закладів для самореалізації людей похилого віку та їх самоствердже...


Назад | сторінка 26 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Технології соціальної роботи територіальних центрів СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВА ...
  • Реферат на тему: Організація соціальної роботи з громадянами похилого та старечого віку з до ...
  • Реферат на тему: Досвід організації медико-соціальної реабілітації людей похилого віку в ста ...
  • Реферат на тему: Соціальна робота з людьми похилого віку в КГАУ СО &Приморський центр соціал ...
  • Реферат на тему: Програма соціальної підтримки людей похилого співробітників організації