питання, чому жінки не можуть успішно керувати бізнесом, респонденти назвали такі причини: 22% просто вважають, що жінки взагалі не здатні займатися справами; 22% співчувають жінкам, але їм важче отримати підтримку з боку офіційних осіб, взяти кредит у банку і пр.; 12% звернули увагу на те, що жінкам чомусь важче отримати відповідну освіту; а 21% відзначають опір рідних, близьких, сім'ї їх заняттю бізнесом.
І чоловіки і жінки мають практично рівні психологічні можливості для управління підприємством. Характеристики статі практично не виступають обмежувачами для успішного керівництва.
Незважаючи на поширені в нашому суспільстві стереотипи, не можна не погодитися, що, жінка за природою своєю більш мудра і адаптивна, ніж чоловік. На думку психологів, жінка в бізнесі вибудовує обережніші відносини зі своїми партнерами по бізнесу, уникаючи зайвих ризикованих рішень, «крутих поворотів». Вона проявляє особливу чуйність в питаннях формування корпоративної культури, вносячи елемент теплоти і «сімейності» в строгий регламент ділового життя організації.
Проведене дослідження довело вірність чотирьох з п'яти висунутих гіпотез - жінка в сучасному бізнесі - закономірність; жінка в бізнесі перебуває під впливом негативних стереотипів; в окремих сферах бізнесу природні психофізіологічні якості жінки дозволяють їй мати перевагу над чоловіками; для успішного ведення бізнесу питання статевої приналежності не є визначальним.
Результати даного дослідження можуть бути використані в діяльності будь-яких підприємств та аналітичних центрів для наочної демонстрації ролі жінок і чоловіків у розвитку кар'єри, визначення найбільш значущих аспектів у їх професійній діяльності.
В якості перспектив для подальших досліджень можна назвати вивчення психології чоловіків і жінок у професійній сфері, їх поведінкових характеристик.
Список літератури
[Електронний ресурс]: - Електронний журнал «Lady Boss» березень 2009р.- Режим доступу: . Gks (Федеральна служба державної статистики Росії). Wciom (Всеросійський фонд громадської думки)
Бабаєва Л.В., Чирикова А.Е. Жінки в бізнесі / / социол. дослідні. 2011. № 3 С.76-77.
Комаров Є.І. Гендерний менеджмент / / Управління персоналом - 2001. № 11-12. с.49-53.
Хохлова Т. П. Гендерні проблеми в сучасному управлінні / / Менеджмент в Росії і за кордоном - 2004. № 2. с.79-86.
Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Соціальна дискримінація жінок як предмет соціального аналізу Социол. дослідні. 2009. № 12 С.112.
Фрей К., Кюмбель Б. Як жінці розвинути в собі якості керівника / / Жінка - начальник. Под ред. Шепелін О.М. Ростов-на-Дону: Изд-во «Фенікс», 1996 с.338.
Евсеічева І.В., Луньова Л.Н. Подання працюючих сімейних жінок про кар'єру Вісник Московського Університету. - Серія 14, Психологія 05, № 1
Гендерні аспекти політичної соціології / Под.ред. С.Г. Айвазової, О.А. Хасбулатовим. М., 2008.
Шевчук А.Є. Жінка і чоловік як топ-менеджери російських компаній / / Соціологічні дослідження - 2009. № 1. с.73-81.
Силласте Г.Г. Еволюція соціальних позицій жінок в мінливому російському суспільстві / / Соціол.ісслед. 2010. № 4. С.58.
