ітними інвалідів - на 12,8%. Кількість визнаних безробітними чоловіків зменшилася на 5,4% по відношенню до 2011 р.
Позитивною динамікою є в 2012 р. темп зростання частки працевлаштованих безробітних громадян (103,4% порівняно з 2011 р.) і зростання працевлаштованих громадян за направленням служби зайнятості до визнання безробітними (у перші 10 днів) .
У таблиці 3.2 наведені значення досягнутих кількісних показників, в порівнянні з показниками за 2011 по м. Таганрогу:
Таблиця 3.2.
Загальні показники роботи Центру зайнятості
2011 2012 р. в% до 2011 р. Зареєстровано як безробітних всього у звітному періоді (чол.), з них: громадяни віком від 16 до 29 років жінки інваліди 3099 1338 1836 327 3035 1113 1840 285 97,9 83,2 100,2 87,2 Жителі сільської местності270272100, 7Трудоустроено всього +18131820100,4 Рівень працевлаштування безробітних граждан58% 60% 103,4 Направлено на професійне обученіе87474685, 4Трудоустроено (після професійного навчання) 782745110,8 Рівень працевлаштування після професійного обученія90 % 99,9% 111
У 2012 році в центр зайнятості населення міста Таганрога за сприянням у пошуку роботи звернулося 14620 осіб (на 4,85% менше, ніж у 2011 році). Визнано безробітними 3035 чол. (На 2,06% менше, ніж у 2011 році). Працевлаштовано на постійній основі 6444 громадян, що на 4,2% більше порівняно з 2011 роком, з них за направленням служби зайнятості під заявлені вакансії збільшилася на 13,38%. Показники відображені в таб. 3.3.
Таблиця 3.3
Показники роботи Центру зайнятості з працевлаштування громадян
Найменування показників 2011 2012 р. в% до 2011 годуЧісленность громадян звернулися за сприянням у пошуку підходящої роботи всього (осіб) +153661462095,14 Працевлаштовано р. Таганрог132541234393, 13Трудоустроено на постійній основе61846444104, 2Трудоустроено за направленням служби зайнятості під заявлені вакансії всього (осіб). +39984533113,38
Даний результат щодо збільшення працевлаштування громадян на постійній основі забезпечили наступні заходи, що проводяться центром зайнятості населення:
. проведення Координаційних комітетів сприяння зайнятості населення міста Таганрога з проблем реалізації кадрової політики, формування стратегії підготовки кадрів на довгострокову перспективу;
2. організація семінарів з представниками кадрових служб підприємств та організацій усіх форм власності, що дозволило значно збільшити банк вакансій;
. реалізація Угоди з Адміністрацією міста Таганрога, Таганрозьким інститутом економіки і управління та центром зайнятості про проведення моніторингу потреби в кадрах до 2015 року;
. проведення інформаційних зустрічей з випускниками навчальних закладів усіх рівнів освіти;
. проведення щорічного моніторингу працевлаштування молодих фахівців;
. робота інформаційно-консультативного пункту в Палаці молоді м. Таганрога;
. розширення інформаційного простору з надання центром зайнятості державних послуг.
Таким чином, заходи, що проводяться Центром зайнятості мають системний характер, у роботі використовується творчий підхід, впроваджуються нов...
