же в кінці 2011 р. були внесені додаткові поправки, які змусили податкових агентів перераховувати податкову базу з ПДФО за весь минулий рік, що не додає віри в податкову систему країни.
У цьому зв'язку можливість зниження розміру податкової бази за рахунок перетворення оподатковуваних доходів у неоподатковувані (навіть за наявності вагомих соціально-економічних аргументів на користь існування податкових преференцій) є різновидом легального зменшення податкових зобов'язань та призводить до суттєвих бюджетних втрат. Наявність подібного роду особливостей оподаткування може чинити негативний вплив на структуру доходів фізичних осіб і на їх величину. Однак виявлення другого процесу представляється скрутним через відсутність достовірних даних про динаміку та структуру доходів населення, що включають деталізацію з різних видів пільговуваних доходів. З урахуванням проблем зі статистичною інформацією в емпіричних дослідженнях необхідне застосування непрямих показників для оцінки реального розміру оподатковуваних доходів громадян [28].
Податковим кодексом <consultantplus://offline/ref=44E15D227AC6757AC4D841227F200DF8219A3BB93E79338D5156F904B9BB2979B7A054C79003399Aj9PEJ> РФ передбачено декілька можливостей надання організацією допомоги своїм співробітникам, причому з сум таких виплат не доведеться утримувати ПДФО. Одним із способів мінімізації може служити так званий допоміжний метод. Суть його полягає в наступному. Матеріальна допомога в межах 4000 руб. в рік не обкладається ПДФО згідно з п. 28 ст. 217 <consultantplus://offline/ref=44E15D227AC6757AC4D841227F200DF8219A3BB93E79338D5156F904B9BB2979B7A054C790033B95j9P3J> Податкового кодексу РФ. Незважаючи на вигідність такого варіанту для платника податків, очевидні і його основні вади, коли частину зарплати видається безпосередньо в якості оплати праці, а частина - в якості матеріальної допомоги. По-перше, розмір матеріальної допомоги строго лімітований. По-друге, організація не може надавати матеріальну допомогу або дарувати подарунки співробітникам з місяця в місяць щорічно. У всякому разі, таку точку зору висловив Мінфін Росії в Листі <consultantplus://offline/ref=44E15D227AC6757AC4D85C366D4837FE7E953CBD3F7B3BD05B5EA008BBBCj2P6J> від 08.07.2004 N 03-05-06/176. Гроші можуть бути предметом дарування (так само як і подарункові сертифікати) - зазначено в Листі <consultantplus://offline/ref=44E15D227AC6757AC4D85C366D4837FE7E953FBA3E7E3FD05B5EA008BBBCj2P6J> Мінфіну Росії від 17.09.2009 N 03-04-06-01/240. Отже, при видачі працівникам подарунків у вигляді грошових виплат ці суми не підлягають оподаткуванню відповідно до п. 28 ст. 217 <consultantplus://offline/ref=44E15D227AC6757AC4D841227F200DF8219A3BB93E79338D5156F904B9BB2979B7A054C7950Bj3PCJ> Податкового кодексу РФ [2].
Основні складнощі полягають у збільшенні навантаження на бухгалтерію організації з документального супроводу цих операцій (необхідно зазначити, що багато хто з названих видів виплат можна надавати тільки за рахунок чистого прибутку).
Складним з адміністративної точки зору є обкладення додаткових до заробітної плати винагород у вигляді товарів або послуг, що надаються своїм співробітникам фірмами. В результаті подібні виплати не обкладаються прибутковим податком або оподатковуються їм не повною мірою. Прогресивність оподаткування доходів знижується, так як в основному одержувачами додаткових винагород є висо...
