ТАК = Чистий прибуток - Дивіденди по прівілейованіх акцій/Кількість звичайна акцій
Цінність Акції ЦА = Ринкова ціна Акції/Дохід на акцію
Рентабельність Акції РА = Дивіденди на одну акцію/Ринкова ціна Акції
Дивідендний дохід ДД = Дивіденди на одну акцію/Дохід на акцію
Коефіцієнт котірування Акції КК = Ринкова ціна Акції/Балансова ціна Акції
Альо з 2003 року ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" Дивіденди НЕ віплачує.
6. Індивідуальне Завдання
( Додаток № 10,11,12,13,14,15,16,17,18, 19, 20,21)
Квартальна статистична звітність
1. "Звіт про використання РОБОЧЕГО годині (форма № 3-ПВ).
У даним звіті вказується загальний фонд РОБОЧЕГО годині на підпріємств и Використання РОБОЧЕГО годині, рух робочої сили, витрати на утримання робочої сили та інформацію про Укладення колективних договорів. Правільність Заповнення цього документа зазначається у СПЕЦІАЛЬНІ інструкції. (Додаток № 18). p align="justify"> Раціональне Використання робочої сили багатая в чому поклади від економного и ефективного Використання РОБОЧЕГО годині. Аналіз Використання РОБОЧЕГО годині проводитися за Даними статистичної звітності - форма № 3-ПВ "Звіт про використання РОБОЧЕГО часу" (піврічна). У Додатках до статистичної звітності для більш поглиблення Дослідження Використання РОБОЧЕГО годині залучають матеріали фотографії и саме фотографії РОБОЧЕГО дня, хронометражем, вібірковіх СПОСТЕРЕЖЕННЯ ТОЩО. p align="justify"> виявленості ВТРАТИ и непродуктивному Використання пріділяється найбільша увага в аналізі Використання РОБОЧЕГО годині. Зменшення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині спріяє ЗРОСТАННЯ продуктівності праці внаслідок КРАЩИЙ Використання трудових ресурсів. p align="justify"> Для аналізу Використання РОБОЧЕГО годині для всіх Категорій робітніків застосовується два показатели: середня кількість днів, відпрацьованіх одним робітніком (трівалість РОБОЧЕГО періоду) i середня трівалість РОБОЧЕГО дня (Зміни).
Зазначені показатели можна оцініті на підставі даніх, что містяться у віщеназваній статистичній звітності.
Трівалість РОБОЧЕГО періоду, в днях, поклади від кількості вихідних и святкових днів, кількості днів тімчасової непрацездатності, кількості днів Відпусток, неявок на роботу з Дозволу адміністрації, прогулів ТОЩО.
Трівалість РОБОЧЕГО дня (Зміни) робітніка поклади від нормативної Величини встановленного РОБОЧЕГО тижня, годині простою ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня (Зміни), неповний робочий дня (СКОРОЧЕННЯ робочий день, тиждень), годині других СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО дня, передбачення законом (для підлітків, матерів-Годувальнице) ТОЩО.
Кількість годин, відпрацьованіх у Середньому одним робітніком, є інтегральнім Показники, Який характерізує Загальну величину ефективного фонду РОБОЧЕГО годині одного робітніка.
Фонд РОБОЧЕГО годині візначається за формулою:
В
де ФРЧ - фонд РОБОЧЕГО годині;
Ч - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків;
Д - кількість днів, відпрацьованіх робітніком у Середньому за досліджуваній Период;
Т - середня трівалість РОБОЧЕГО дня.
2. "Звіт з праці" (форма № 1-ПВ). p align="justify"> У даним звіті вказуються фонд оплати праці та фонд ОСНОВНОЇ ЗП, додаткової ЗП, заохочувальні та компенсаційні виплати, вказується ЧИСЕЛЬНІСТЬ окрем Категорій робітніків та їх фонд оплати праці. Підставою для складання Звіту є первінні облікові документи, документи бухгалтерського учета та фінансової звітності, Другие документи передбаченні чіннім законодавством. Заповнення цього документа заазначено в спеціальній інструкції. (Додаток № 19) У плануванні трудових Показників на підпріємстві широко Використовують Загальні методи планування, а такоже ті, Які характерні для розробки планів я певної групи трудових Показників, зокрема, з продуктівності праці, чісельності працівніків та заробітної плати. Найпошіренішім методом планування сертифіката № Підвищення продуктівності праці є планування ее за факторами ЗРОСТАННЯ. Планування чісельності персоналу передбачає ее розрахунок на Основі повної трудомісткості, тоб розрахунку чісельності необхідної кількості працівніків усіх Категорій и різніх спеціальностей, здатн віконаті весь ОБСЯГИ робіт виробничої програми. Методи планування фонду заробітної плати поділяються на укрупнені та детальні. Укрупнені методи грунтуються на врахуванні Динаміки чісельності працівніків та середньої заробітної плати, а такоже на Основі кількісно виявленості нормативних ве...
