ДЕРЖАВНА МИТНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
АКАДЕМІЯ МІТНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
Кафедра митного та адміністратівного права.
Курсова робота з дисципліни
Митне право України на тему:
В«Режим РОБОЧЕГО годині та житлове забезпечення в Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків мітної служби України В»
м. Дніпропетровськ 2008 рік
В
План
Вступ
Розділ І. Режим РОБОЧЕГО годині як соціальна гарантія працівніків мітної служби України
1.1 Поняття режиму РОБОЧЕГО годині та его різновіді
1.2 Режим РОБОЧЕГО годині в Мітні органах, спеціалізованіх Мітні установах та організаціях
1.3 Основні проблеми правового регулювання РОБОЧЕГО годині в Мітні органах та шляхи їх Вирішення
Розділ ІІ. Житлове забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України в Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту
2.1 Правове регулювання житлового забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України
2.2 Проблеми житлового забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України та шляхи їх Вирішення
Висновок
Список використаних джерел
В
Вступ
Соціальний захист посадових ОСІБ МИТНИЙ органів є сукупністю нормативно закріпленіх економічно-матеріальних гарантій, что Надаються їм додаткові Пільги чг права та Забезпечують Механізм реалізації та захисту ціх пільг и прав. Соціальному захисту посадових ОСІБ мітної служби України присвячено главу 67 МК. Відповідно до ч.1 ст.427 МК держава гарантує Посадовим особам мітної служби України соціальний захист и матеріально-побутове забезпечення. [2] До СОЦІАЛЬНОГО захисту можна Віднести режим РОБОЧЕГО годині, до матеріально-побутового забезпечення - оплату праці, та житлове забезпечення. Віходячі, з того, что ні режим РОБОЧЕГО годині, ні житлове забезпечення НЕ находять свого нормативного закріплення в Мітні законодавстві, Пропонуємо Розглянуто ці елєменти СОЦІАЛЬНОГО захисту.
Житлове забезпечення посадових ОСІБ МИТНИЙ органів займає ВАЖЛИВО місце у Системі їх матеріального забезпечення, так як самє цею вид забезпечення разом Із Копійчаної є Тімі стимулами, Які заохочують даніх ОСІБ до вісокоефектівної службово-Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Надаються змогу відчуті Турбота та захист держави їх СОЦІАЛЬНИХ інтересів. Важлівість цього виду матеріального забезпечення Полягає такоже у тому, что на працівніків ДМСУ розповсюджуються певні обмеження та Заборона, Наприклад займатись підпріємніцькою ДІЯЛЬНОСТІ у різніх ее проявах, Які візначені у ст.ст.1 й 5 Закону України "Про боротьбу з корупцією". Отже у сфере житлового забезпечення працівники мітної служби могут розраховуватися позбав на державу. Звідсі, право на житлове забезпечення працівніків Мітні органів кореспондується з обов'язком держави Щодо его реалізації. Крім того, піклуючісь про матеріальне забезпечення працівніків ДМСУ, держава тім самим піклується про забезпечення правопорядку й законності у своих сферах жіттєдіяльності.
прото СЬОГОДНІ відсутнє комплексне Дослідження цієї проблематики, что у свою черго обумовлює Актуальність вибраному | Напрямки наукового поиска. Метою роботи є удосконалення теоретичності та практичних аспектів житлового забезпечення працівніків ДМСУ. Для ее Досягнення звітність, Розглянуто систему нормативно-правових АКТІВ, Які регулюються житлове забезпечення працівніків ДМСУ, проаналізуваті Проблемні питання у Цій сфере, окреслити перспектівні навпростець удосконалення житлового забезпечення посадових ОСІБ МИТНИЙ органів, зокрема и Шляхом Внесення відповідніх змін та ДОПОВНЕННЯ до нормативно-правових АКТІВ Із зазначеніх харчування.
Віконуючі роботу, слід Перш за все візначіті Поняття РОБОЧЕГО годині, так як воно НЕ передбача на законодавчо Рівні. Для цього слід звернута до Теорії трудового права, в якій можна візначіті Різні думки Щодо цього питання. Існує Певна кількість науковців, до чіїх думок слід за необхідне звернути во время написання роботи. Це Перш за все І.Я. Кісельов, Александрова С.П., Іванов С.А., Болотіна Н.Б. та Щербина В.І.. p> У даній работе досліджується НЕ позбав теоретичне Поняття режиму РОБОЧЕГО годині та йо різновіді, а такоже его Вплив на діяльність Мітні органів. Проблеми режиму Робочий годині в Мітні органах є й достатньо Вагом и невірішенімі на сьогоднішній день.
дані питання є актуальними и ВАЖЛИВО сьогодні, Аджея робота мітніків впліває на діяльність усієї мітної служби. Багатая уваги слід надаті новітнім режимам РОБОЧЕГО годині, Які склалось в странах Заходу. Такі режими є й достатньо перспективними на сьогоднішній день, а тому в работе розглядається ряд пропозіцій Щодо запровадження новіх режімів РОБОЧЕГО годині в Мітні органах. Засоби для стимулювання працівника практично НЕ відповідають тім зусилля, Які ВІН так часто покладає на Користь держави.
Розділ І. Режим Робочий годині як соціальна гарантія працівніків мітної служби України
1....
